劳动争议涵盖哪些内容
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发布时间：2025-01-01 02:06
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时间：17分钟前
劳动争议可细分为以下四类：
1. 由用人单位开除、解雇或员工辞职引起的劳资争执；
2. 由于贯彻国家有关薪酬、社保福利、教育培训及劳动安全等规则导致的劳资争端；
3. 由劳动合同引发的争议；
4. 法律法规所规定的其他类型的劳动争端。
【法律依据】
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
