用人单位不缴纳社保员工怎么维权
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发布时间：1天前
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时间：23小时前
面对用人单位不缴纳社保的情况，员工应采取有效措施进行维权。员工可选择以不缴纳社保为由提出离职，并要求用人单位赔付经济补偿金与补缴社保费用。同时，员工还可以通过举报途径，向当地社保经办单位或劳动监察大队反映情况，促使用人单位补缴社保。
法律依据为《劳动合同法》第三十八条，明确规定了劳动者单方解除劳动合同的合法条件。当用人单位违反以下情形之一时，劳动者有权解除劳动合同：未提供劳动保护或劳动条件、未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费、规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效，以及法律、行规规定的其他情形。其中，未依法为劳动者缴纳社会保险费是明确指出的合法解除劳动合同条件之一。
因此，当遇到用人单位不缴纳社保的情况时，员工应当积极运用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。这不仅包括提出离职并要求经济补偿与社保补缴，也包括向相关机构举报，促使用人单位履行法律义务。员工的权益保护是法律赋予的，面对不公，不应妥协，而应采取行动，依。
