上学时和工作后过年对你来说有什么区别
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发布时间：1天前
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时间：1天前
为了留住骨干人才，部分企业会将年终奖发放时间定到年后，从3月到5月都有可能。拿完年终就走人，这是许多跳槽员工心中的想法，于是这也就促成3、4月成为过年之后的第二个跳槽高峰期。市场上寻找工作的人数量增加，企业也会相应地把握机会，根据岗位空缺情况挑选人才。因此，人才市场上突然出现一大波供给与需求，开春的这两个月份自然也就是跳槽的“黄金时期”。除此之外，年前年后企业往往会进行新一年的规划，各部门人力需求再加上HR的评估预算，就会形成最终的headcount，即每个部门到底需要多少编制。很多时候新增的编制是为了协助开启新项目，对应聘者要求会适当放宽，大量优质offer虚位以待。首先，了解一下，为什么年后的三四月份是找工作的金三银四？这是有四个原因的：1、很多人能坚持一年的工作是为了年底的年终奖，拿到手了自然就走啦！那么企业自然就需要补上人才了。2、年初有大部分公司要调整团队规划，优化团队成员，这个时候拿到年终奖的人才也比较多，自然就对上了。3、人才大多都是在春季发布，当然这只是很小的一个因素4、很多企业是年底年初评级调薪，这也是一个影响因素当然还有另一个时间段就是金九银十，也就是每年的九十月份，跟三四月份的原因差不多，主要是因为前两个原因。个人觉得这个阶段的岗位需求量确实比较大，很多公司在这个阶段会紧急补充人员，但是这个阶段找工作的人流量也是最大的，所以要双方都会有更多的挑选机会，所以相对来说能双方满意度会没那么契合。还有一部分小伙伴找工作会选择年前错峰找工作，这个时间段找工作好不好呢个？年前招聘的公司也是不少的，一般会选择年前招聘的企业有两种可能：1、公司内的高精人才突然流失，需要抓紧补缺。这种情况在招人时，岗位对口程度契合度要求较高，大部分在12月左右，这个时候的薪资待遇会比较理想。2、这个阶段的人事编制要求还没下来，很多公司都是抱着先看看求职人的情况再考虑是否需要，这个状态下的岗位招聘的时间周期就会较长，年前约面试，面试结果可能要在年后。所以不着急的小伙伴还是可以考虑的，做有把握的决定！以上两种情况都不是错峰，因为情况一的岗位要求较高，情况二只是拉长了选择周期，没有太大优势。如果你的情况跟情况一契合，还是可以尽量争取，这个时候的求职者相对较少，优势较大！还有一种情况就是，中小微企业的人员编制配制要求比较灵活，对人才需求量较大，所以选择中小微企业的小伙伴就不要过于在意是什么时间了，因为岗位需求会一直在。
