察举发展

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汉代察举制的实施并非一开始就严谨，初期缺乏明确的程序和制度。随着实践的发展，汉朝逐渐建立了较为严格和完善的察举法规。连坐制要求选任者与被选者承担连带责任，功过同赏共罚。起初，汉武帝要求郡国贡举贤才，但过于严苛导致无人荐举，于是他在元朔元年下诏，规定若不举荐贤才将受到处罚，轻则免官，重则以“不敬”罪论处，这在当时是极其严重的罪行。西汉末年，王莽执政时期，察举法一度放宽，却带来了滥举之弊。东汉初年，为纠察察举不实，重申了严格选拔的法规，确保制度的正常运行，但也存在执行过严或过宽的问题。

汉代察举以推荐为主，考试为辅，推荐后还需通过考试复核，只有通过者才能根据才能被录用。无论是选拔贤良方正还是孝廉、茂才，都要经过的复试。虽然考试在西汉时并非主导，但它作为区分人才优劣的参考，与后世科举制以考试为主、推荐为辅的选拔方式有别。东汉时，随着察举推荐的滥用，考试的重要性逐渐提升，察举与考试结合成为选士的新趋势。察举制下，荐举和考试并重，是两汉时期的主要特征。

进入魏晋南北朝，察举依旧是主要的入仕途径，但随着门阀士族的崛起，察举制的地位逐渐下降，高门子弟更多凭借门第获得官位。到了东晋，察举制度已趋于衰落，南北朝时期察举有所复兴，但秀才、孝廉等主要由门阀士族把控。北朝后期，随着门阀制度的衰落，普通士人重新在察举中占据重要位置。此时，察举中的秀才和孝廉不再仅是等待迁调，而是直接任命为各类官职，察举制度向着科举制度的方向演变。

到了南北朝，考试在察举中的作用日益凸显，秀才的选拔注重对策文辞，孝廉则着重经学。唐代初期，察举制度经历了从地方推荐到设科招考、士人自由投考的重大转变，最终形成了科举制度，这标志着察举制向科举制的彻底转变。

察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立是从汉武帝元光元年（公元前134年）开始的。察举制不同于以前先秦时期的世袭制和从隋唐时建立的科举制，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或，经过试用考核再任命官职。