就签了劳动合同一份有效吗?
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发布时间：2024-10-02 13:07
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时间：2小时前
1. 劳动合同的效力
签订的劳动合同是有效的，但用人单位的行为可能违法。根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，双方都应依法履行合同。
2. 劳动合同的份数
劳动合同通常应一式两份，以便双方保留作为证据，并清楚自己的权利和义务。双方各持一份劳动合同，既保护了员工的利益，也保护了企业的利益。
3. 员工保管劳动合同
虽然单位可能会提出保管劳动合同，但从法律角度看，这并不合理。根据《劳动合同法》，用人单位应提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，否则单位应当将劳动合同交给员工。
4. 投诉用人单位违反规定
如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向有管辖权的劳动监察部门投诉。
5. 劳动合同的补签
如果劳动合同只有一份，劳动者可以要求单位补签一份。合同应一式两份或多份，以防一方在未经另一方同意的情况下改动合同内容，从而引起纠纷。
6. 用人单位修改合同的问题
如果用人单位在劳动者不知情的情况下修改了合同，并且加大了自己的权益，这可能侵犯员工的权益，属于违法行为。员工有权要求用人单位依法履行合同。
