行政管理与人资管理的区别

发布网友 发布时间：2022-03-24 21:39

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懂视网 时间：2022-03-25 02:01

1、工作性质不同：

人力资源主要是一些事务性的工作，行政管理包括战略工作和事务性的工作。

2、内容不同：

行政管理是对制定、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理，人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。

3、手段不同：

行政管理主要通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的，人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等）来达到管理目的。

总结：

首先，行政管理主体更多的是公共部门，人力资源管理则是企业对人力资源管理部门。

其次，行政管理是对制定等公共事务以及自身部门进行管理，人力资源管理处理企业人员招募等人事相关事务进行管理。

最后，行政管理通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的，人力资源管理通过经济手段辅以非经济手段来达到管理目的。

热心网友 时间：2022-03-24 23:09

一般院校的行政管理专业属于公共管理系，更加倾向于*方面的行政管理，课程里会有一门人力资源管理，但是内容很少，基本上学不到多少东西。而且这门专业的内容主要还是面向*管理，对于其他方面涉及很浅，最佳就业就是考公务员，但是现在考公的难度、、、如果一专是行政管理的话，建议选修一门二专。人力资源是一门的学科，本身的内容就非常多，包括了六大模块，更多的是面向企业。.

热心网友 时间：2022-03-25 00:27

行政管理包含很多范畴领域，一切与文化、*运行、架构、人力资源等等都包含在内