主流的绩效管理软件有哪些？
发布网友
发布时间：2022-04-19 10:01
共5个回答
热心网友
时间：2023-07-09 08:27
在众多人力资源管理系统中，人智汇备受推崇，因为它是一款全模块人工智能人力资源管理系统，包括六大模块，分别是薪酬福利管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、人事档案管理和组织架构管理。其中，绩效管理模块是企业管理中非常重要的一个方面，可以帮助企业提高员工绩效和团队协作效率，从而提高企业的整体竞争力。
人智汇的绩效管理模块涵盖了绩效考核、绩效评价、绩效奖惩、绩效数据分析等多个方面，可以根据企业的需求进行定制化设置。此外，在薪酬福利管理方面，人智汇提供了一系列完整的解决方案，包括薪酬管理、社保公积金管理、员工福利管理、考勤管理等。这些功能可以大大简化企业的薪酬福利管理流程，提高工作效率。
另外，人智汇具有强大的人工智能和大数据分析能力，可以为企业提供深度分析和预测，帮助企业做出更明智的决策。通过数据分析，企业可以更好地了解员工的表现和需求，优化绩效考核制度，提高员工满意度和忠诚度。
总之，人智汇是一套综合能力非常强大的人力资源管理系统，可以满足企业各种薪酬福利管理需求，特别是在绩效管理方面，其多样化的功能和智能化的数据分析能力，可以帮助企业提高绩效和效率，从而推动企业的发展。
热心网友
时间：2023-07-09 08:27
找那些资深的人力资源管理软件公司就好了，目前国内还算比较多的，像i人事、东宝软件的绩效管理系统做的都还可以，主要还是看企业自身的管理需求。
热心网友
时间：2023-07-09 08:28
不建议单村用系统，建议绩效制度+流程+指标库，系统只是一个表现的形式，绩效重在反馈改进，系统是做不到的，系统一般只是用来做绩效考核，而无法改善组织绩效。
可以看看朴景信越的绩效方案，关键词＂绩效管理咨询＂
热心网友
时间：2023-07-09 08:28
Teamtoken绩效管理软件是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等。
有效的实现、有序的实行企业目标
一、团队协作
企业组织通过按时间维度设置企业目标，使员工根据企业目标拟定自己的目标，实现企业目标分解到每个部门和每个员工，上下对齐，并通过绩效管理有效的实现企业目标。
二、发起目标
目标的发起是由企业管理员根据企业的发展和运营拟定企业目标，发布目标时可设置相应的目标类型、考核时间和目标审核层级后将此目标发布到所选定的员工对象中。
三、员工个人目标设定
每个员工根据企业发起的目标名称、考核时间，结合自身职位设定相应的个人目标和工作内容。目标的添加一次可添加多个目标，拟定单个目标的占比和考核标准。考核标准的依据分为区间打分、达成率打分、以及里程碑打分。特殊情况考核可提交考核标准说明。
热心网友
时间：2023-07-09 08:29
上海有谱公司的这个还行，可以看一下有谱eHR的绩效管理板块，有谱eHR人事管理软件的绩效管理板块，有绩效选项设置，之后是流程审批的设定，然后就是统计图表等。
