领导每天都让我们写工作总结，我可以不写吗？
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发布时间：2022-04-20 06:28
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热心网友
时间：2023-07-02 06:50
我一直认为总结是一个人一生中最重要的文件之一。事实上，人类的历史是通过不断的总结、不断的反省和不断的规划而得到完善、进步和升华的。只要对自己负责，对生活负责，对工作负责，一定会认真写总结。总结按人数分为个人总结和单位总结；按时间分为月度、季度、半年度、年度总结；对于具体的任务也有具体的总结，对于具体的阶段也有专门的总结。在这些总结中，年度总结是最重要的。个人认为，一年时间不长也不短，但一年时间足以看到一个人、一个单位、一个部门的成绩和不足。
它可以总结经验教训，为来年做什么和如何做得更好做出理性的规划。有了这一年的经验和教训，在未来的一年里，我们可以互相取长补短。领导要求你写他的年度总结，这是训练和重用你的标志，因为领导' s 领导也有对他的考核任务。他或他的领导部门和单位一年的表现如何？有哪些积极的地方？有哪些教训？缺点是什么？在未来的一年里，我们应该在哪些方面做出更大的改进？来年的中心任务是什么？来年完成任务需要哪些保障措施？其实这些都是领导思维的人可以做到的。
我建议，第一，你一定要写；第二，你要努力把它写好。第三，你要和领导充分沟通，看看他对一年的成绩和不足有什么看法，对明年有什么打算。掌握了这三点，就可以很轻松的写出来。领导让我写他的年度总结，说他在培养我，我到底该不该写？总结无非三段话：一、成绩，二、问题，三、计划。写总结要和上级的任务和总体目标挂钩；写总结，也要有话要说，不要空洞，要善于提炼优秀的地方，写出你所在单位和部门的特点和特别的地方；写总结，要避免只写好的，不写坏的。总结其实最能体现工作中的不足，找出问题所在，写出问题产生的原因和改进的方法。
在写作之前，有必要征求本领导所辖下属的意见。一般负责领导甚至所有部门领导的部门都要写总结和计划。收集好之后，你就有了这个总结的基础资料。然后，再和领导沟通一下，说出你的大纲。写完后先改几遍，满意了再交给领导即可。领导更改后，最好跑进去再交。祝你总结得好。如果不是秘书，明年可能会成为领导秘书。如果你已经是办公室的公务员，你可能是明年办公室主任的人选之一；如果你已经是办公室主任，你可能是领导明年考虑的行政副职后备人选！
热心网友
时间：2023-07-02 06:51
我个人觉得你最好还是写一下总结，或者看你周围的人写不写，如果周围的人都不写，你就没有必要写，如果周围的人写了，你最好还是写总结。
热心网友
时间：2023-07-02 06:51
不可以，这是上级的任务，也是企业在教会你养成一种好习惯，作为成年人要对自己的生活有规划，所以这样也是在培养自己。
热心网友
时间：2023-07-02 06:52
不可以。因为如果你不写的话，会让领导对你非常的厌恶。所以我觉得你应该写，多一事不如少一事。
热心网友
时间：2023-07-02 06:52
如果公司要求每周交周工作总结，写来写去不知该写什么，怎么办？
