企业年金和养老金是一回事吗
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发布时间：2022-04-20 07:56
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热心网友
时间：2022-06-01 21:56
展开3全部不是一回事。
企业年金与养老金的区别：
1、基本养老保险是*通过立法方式强制实施的，并由*有关机构进行统一管理和运作。而企业年金是由企业和职工自主决定建立的，*一般对企业年金不直接承担责任，*对企业年金的作用主要体现在立法、税收和监管等方面。
_2、基本养老保险是为了保障广大职工退休后的基本生活需要，保障标准和保障水平相对较低；而企业年金是为了提高职工 退休后的生活水平，弥补基本养老保险替代率的不足。
_3、基本养老保险的缴费方式、缴费标准和缴费水平由*统一规定，并强制实施；而企业年金的缴费 方式和缴费标准则由企业和职工自行决定，自愿建立。
_4、基本养老保险采用现收现付加部分积累的方式，通过代际赡养提供养老保障；而企业年金采取个人 账户完全积累方式，实行个人保障。
_5、基本养老保险由*社保机构统一管理运作；而企业年金则是采用市场化方式，委托给专业机构进行管理和运作。
_6、支付保证，由于基本养老保险由*通过立法强制实施，因此财政对基本养老金的最终支付给予担保；而企业年金由企业和职工自愿建立，因此企业和职工要自行承 担企业年金基金运作的风险。
首先，企业年金是企业行为，也就是单位给员工的一项福利待遇之一；
而养老保险是国家行为，只要交足规定年限，保证终身领取。
其次，年金肯定不能考虑将来的通账，贬值等情况，一般以本金加利息计算。
这是年金自身决定的。
第三，单位必须参保养老保险才可以。
你不用担心，可以使用法律来保护自己，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。
热心网友
时间：2022-06-01 21:56
不是同个定义，不同回事。
企业年金与养老金的区别：
1、实施主体不同
养老保险是*通 过立法方式强制实施的，并由*有关机构进行统一管理和运作。而企业年金是由企业和职工自主决定建立的，*一般对企业年金不直接承担责任，*对企业年金的作用主要 体现在立法、税收和监管等方面。
2、保障目标不同
基本养老保险是为了保障广大职工退休后的基本生活需要，保障标准和保障水平相对较低；而企业年金是为了提高职工 退休后的生活水平，弥补基本养老保险替代率的不足。
3、缴费方式不同
基本养老保险的缴费方式、缴费标准和缴费水平由*统一规定，并强制实施；而企业年金的缴费 方式和缴费标准则由企业和职工自行决定，自愿建立。
4、筹资方式不同
基本养老保险采用现收现付加部分积累的方式，通过代际赡养提供养老保障；而企业年金采取个人 账户完全积累方式，实行个人保障。
5、运作模式不同
基本养老保险由*社保机构统一管理运作；而企业年金则是采用市场化方式，委托给专业机构进行管理和运作。
6、支付保证不同
基本养老保险由*通过立法强制实施，因此财政对基本养老金的最终支付给予担保；而企业年金由企业和职工自愿建立，因此企业和职工要自行承担企业年金基金运作的风险。
拓展资料：
企业年金与社保基金有什么区别？
1、社保基金与企业年金是包含与被包含的关系。
社保基金是社会保险基金、社会统筹基金、个人账户基金(基本养老保险体系中个人账户上的基金)、企业年金(企业补充保障基金)和全国社会保障基金的统称。
2、企业年金是基本养老保险的补充。
社保基金投资运作的基本原则是，在保证基金资产安全性、流动性的前提下，实现基金资产的增值。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
3、关于风险，社保的原则是实现养老保险费保值增值，年金有一定风险。
社保基金是不向个人投资者开放的，社保基金是国家把企事业职工交的养老保险费中的一部分资金交给专业的机构管理，实现保值增值。
缴纳年金保险金给付水平最终受制于积累基金的规模和基金的投资收益，雇员要承担年金基金投资风险。
待遇年金保险金给付水平取决于雇员退休前的工资水平和工作年限，在没有全面建立起物价指数调节机制前，就会面临通货膨胀的威胁。
4、关于作用，社保基金保障人民利益，企业年金提高企业凝聚力和吸引力。
国家规定社保基金可以进入股市，当然不是全部，有比例的*。主要目的是为了让社保基金实现增值，保证人民的利益。
财政部会同劳动和社会保障部拟订社保基金管理运作的有关*，对社保基金的投资运作和托管情况进行监督。
中国证券监督管理委员会（以下简称中国*）和中国人民银行按照各自的职权对社保基金投资管理人和托管人的经营活动进行监督。
企业年金是企业的一种福利。其实，企业年金与企业福利有本质上的不同。福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；福利体现公平，企业年金体现效率；
企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。
所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。
企业年金被视为对职工的一种延迟支付的工资，对企业职工具有激励和保障功能。社保基金不向个人投资者开放，是国家把企事业职工交的养老保险费中的一部分资金交给专业的机构管理，从而实现保值增值。
热心网友
时间：2022-06-01 21:57
企业年金和养老金不是一回事，二者之间有区别又有联系。主要区别体现在两种养老保险的层次和功能上的不同；它们的联系主要体现在两者的*和保障水平相互密不可分。具体分别如下：
1. 两者的目的不同
企业年金属于企业职工福利和社会保障的范畴，不以盈利为目的。而养老金则是保险公司以盈利为目的的保险产品。
2. **有差异
为了推动企业年金制度的发展，鼓励有条件的用人单位为职工建立企业年金计划，*在税收、基金运营等方面给予优惠，允许一定比例内的企业缴费在成本中列支。而养老金则一般没有国家*优惠。
3. 产品规范化程度不同
养老金保单是标准格式化产品，可以向个人按份出售。养老金合同一经生效，投保人必须按保单约定的金额缴费，保险人必须按保单约定的金额给付保险金。而企业年金计划不是标准化产品，它往往因企业经营特色和职工结构不同而具有个性化的特点。只要劳资双方达成一致，企业年金计划的贷款可以调整或中止。
4. 经办管理机构不同
企业年金可以由企业或行业单独设立的企业年金机构经办管理，也可以是社会保险经办机构专门设立的企业年金管理机构经办，而养老金则只能由保险公司经办。年金保险产品资料
图片来源：摄图网
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