之前公司答应给的补偿款迟迟不给

公司拖欠补偿款，员工要求支付一年一个月的经济补偿金。包括单位未缴纳社保、拖欠工资、违反法律法规、降薪调岗等导致员工单方解除合同，合同到期不续约，员工工伤或无法胜任原工作等情况。双方协商解除合同或公司违法解雇需要支付一年两个月的赔偿。

法律分析

补偿款迟迟不给-公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况：

1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。

2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约；

3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。

4、双方协商解除2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

拓展延伸

公司违约，拖欠补偿款引发纠纷

在这个标题所描述的情况下，当公司违约并拖欠补偿款引发纠纷时，您可能需要采取以下步骤来解决问题。首先，您可以与公司进行沟通，明确补偿款的支付时间和原因。如果公司仍然不履行义务，您可以寻求法律援助，咨询专业律师并提起诉讼。同时，您还可以收集相关证据，如合同、书面通信和支付记录，以支持您的主张。在法庭上，您可以通过法律程序来主张您的权益，并寻求适当的赔偿。此外，您还可以考虑与公司进行谈判，寻求达成和解协议，以避免长时间的法律纠纷。请记住，在解决此类问题时，寻求专业法律建议并保持合法合规的行为至关重要。

结语

在公司违约并拖欠补偿款引发纠纷的情况下，您可以采取以下步骤解决问题：与公司沟通明确支付时间和原因，寻求法律援助并提起诉讼，收集相关证据支持主张，通过法律程序主张权益并寻求赔偿，考虑与公司谈判达成和解协议。在解决问题时，请寻求专业法律建议并保持合法合规的行为。

法律依据

中华人民共和国农业法（2012修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 违反本法第七十三条第二款规定，强迫农民以资代劳的，由乡（镇）人民政府责令改正，并退还违法收取的资金。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十四条 【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。