我们干得暑假工，合同签的两个月，干了一个月不想干了，走了算违法吗

根据《劳动合同法》，提前解除合同需要提前通知用人单位，单位暴力、威胁或非法限制人身自由的情况除外。劳动者在试用期内提前3天通知，正式员工提前30天通知。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益等情况下，劳动者可以解除合同。

法律分析

依据我国《劳动合同法》的相关规定，签了合同第二天不干了的行为算违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的，不算违约。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

“早期解除劳动合同是否涉及法律违规？”

早期解除劳动合同是否涉及法律违规？根据相关劳动法规定，劳动合同是劳动双方约定的权利和义务的法律表现，双方应当履行合同约定的期限。然而，如果一方在合同期限内提前解除合同，是否涉及法律违规需要具体情况具体分析。根据劳动法的规定，提前解除劳动合同可能需要支付违约金或赔偿金，具体金额根据合同约定或法律规定确定。此外，如果解除劳动合同的一方可以证明存在合法的解除事由，如严重违反劳动合同的对方义务等，那么解除合同可能不涉及法律违规。因此，早期解除劳动合同是否涉及法律违规需要根据实际情况进行评估，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。

结语

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了。试用期内提前3天通知，正式员工提前30天通知。但如果单位暴力、威胁或者非法限制人身自由，劳动者可以解除劳动合同而不算违约。根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以根据特定情形解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费等。早期解除劳动合同是否涉及法律违规需要具体情况具体分析，建议咨询专业律师获取法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。