机关单位双休日加班工资怎么算的？

机关单位双休日加班工资应为正常工资的两倍。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，并需准备好相关证据。用人单位应根据劳动合同约定确定加班工资基数，但不得低于最低工资标准。加班时间可根据生产经营需要与工会和劳动者协商，每日不超过1小时，特殊原因最多延长3小时，但每月不得超过36小时。加班包括正常工作日延长工作时间和双休日、法定假日延长工作时间。

法律分析

一、机关单位双休日加班工资怎么算的?

双休日加班工资一般是双倍。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

二、用人单位不给加班费应该怎么办?

用人单位不给加班费，可以与用人单位协议，协议不成的可以申请劳动部门仲裁。

用人单位不给加班费，劳动者可以打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，劳动者主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少可以证明员工在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

这样也就证明了自己的工作时间，发工资也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了每月的收入状况。

三、劳动者加班的时间怎么规定的?

加班时间规定如下：

1、由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时;

2、因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

3、自然灾害、事故或者威胁劳动者生命财产安全的;

4、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益的;

5、法律、行政法规规定的情形。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。

机关单位双休日加班工资是正常工资的二倍，用人单位没有按照规定给员工加班费，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉，做这两个工作，都需要提前准备好证据。员工在单位加班，用人单位要给员工相应的加班工资。

结语

合理的加班工资是保障劳动者权益的重要方面。根据法律规定，机关单位双休日加班工资一般为正常工资的两倍。用人单位应按照工资标准支付加班费，法定节假日加班需支付三倍工资，休息日加班需支付双倍工资，下班后加班需支付1.5倍工资。如果用人单位不支付加班费，劳动者可与其协商解决，若协商不成，可向劳动部门申请仲裁。劳动者还可以向劳动监察大队投诉，提供相关证据以维护自身权益。在加班时间规定上，用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。劳动者在单位加班时，用人单位应支付相应的加班工资。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。