怀孕三个月被辞退，如何维权？

怀孕三个月被辞退，可申请违法解除劳动关系赔偿金及期间工资。单位违反规定解除合同，赔偿金可达两倍经济补偿金。法律规定，孕期、产期、哺乳期期满前劳动合同应继续履行，女职工工资不得降低或单方解除合同。

法律分析

怀孕三个月被辞退了可以申请以下赔偿：

1、如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金，大约是两倍的经济补偿金；

2、按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。

拓展延伸

怀孕三个月被辞退，应该如何保护自己的权益？

当怀孕三个月被辞退时，保护自己的权益至关重要。首先，确保收集相关证据，包括辞退通知、任职合同、工资单等文件。其次，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。律师可以帮助评估案件的合法性，并提供法律建议。同时，尽快向劳动仲裁部门或法院提起申诉，维护自己的权益。要注意维权时限，并确保提交申诉材料的完整性和准确性。此外，与雇主进行沟通，寻求解决方案，例如协商补偿或重新雇佣。最重要的是保持冷静，坚定维护自己的权益，不要被恐吓或威胁所动摇。

结语

怀孕三个月被辞退，保护权益至关重要。收集证据，咨询律师，了解权益和法律保护措施。提起申诉，维护权益。与雇主沟通，寻求解决方案。保持冷静，坚定捍卫权益，不受恐吓威胁影响。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。