怀孕期间被企业辞退如何赔偿
2024-03-15
来源：品趣旅游知识分享网
《劳动合同法》规定，怀孕女工在孕期、产期、哺乳期不可被解雇；如用人单位违法解除，应撤销决定或支付赔偿金。赔偿金标准为每工作一年支付2个月工资的标准的两倍。《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果员工要求用人单位支付违法解除的赔偿金而不要求继续履行合同，则用人单位应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，则用人单位应撤销解除劳动合同的决定；如果劳动者不愿意继续在本单位工作，则用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该内容由 丁旭涛律师 和 家和律云 共创回答
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