员工因单位解雇而获得的补偿有哪些？

根据《劳动法》规定，如果劳动者被单位无过错性辞退，补偿标准是劳动者在单位每工作一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给劳动者半个月的工资。而如果劳动者被违法辞退，将按上述标准的双倍给予赔偿。然而，如果劳动者被过错性辞退，将不享受任何补偿和赔偿。根据以上规定，劳动者在被辞退时应了解自身权益，确保单位按照法律规定进行相应的补偿或赔偿。

法律分析

如果劳动者被单位无过错性辞退，补偿标准是劳动者在单位每工作一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给劳动者半个月的工资。被违法辞退的，按上述标准的双倍给予赔偿；被过错性辞退的，则无补偿和赔偿。

拓展延伸

被单位辞退后的法律补偿权益如何保障？

被单位辞退后，根据相关法律规定，员工享有一定的法律补偿权益保障。首先，补偿标准主要根据员工的工龄、工资水平等因素确定。通常包括经济补偿、工龄补偿、未休年假的经济补偿等。其次，员工还享有提前通知和解雇程序的权益，单位在辞退员工时应提前通知，并按照程序进行解雇。此外，如果单位违反法律规定，未提供合理的补偿或违反解雇程序，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，被单位辞退后，员工的法律补偿权益通过法律保障得以保障和维护。

结语

被单位辞退后，员工的法律补偿权益得到保障和维护，根据相关法律规定，补偿标准主要根据员工的工龄和工资水平等因素确定。员工享有经济补偿、工龄补偿、未休年假的经济补偿等权益。同时，员工还享有提前通知和解雇程序的权益，单位在辞退员工时应遵守相关程序。如单位违反法律规定，未提供合理补偿或违反解雇程序，员工可通过法律途径维护自身权益。因此，员工的法律补偿权益得到法律保障，确保其合法权益不受侵害。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。