在私人老板工地干活骨折是不是工伤

在私人老板各地干活骨折算工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害，是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。根据过错承担责任，如果伤者受伤时未尽注意义务，可能需要承担部分责任，用工方未采取安全保护措施，则可能承担部分责任，具体责任如何承担，需要通过庭审询问及相关证据确定，受伤时应当搜集证据证明受伤地点及受伤原因，尽快报警留存记录。

那么什么情况下属于工伤呢？职工有下列之一的，应当认定为工伤 ：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因要到画占 伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关自 而备性或者收星性工作受到事故伤害的

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职击受至 力等意外伤害的

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于人作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列之一的，应当认定为工伤 ：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因要到画占 伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关自 而备性或者收星性工作受到事故伤害的

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职击受至 力等意外伤害的

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于人作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的:(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答