超时工作制度是一种管理措施，旨在确保员工的工作效率和生产质量。然而，对于某些特殊情况下，如员工个人情况特殊或突发事件，可以考虑对超时工作制度进行个别调整。
首先，管理者需要了解员工的具体情况，包括健康状况、家庭状况、个人需求等。如果员工身体状况不适合长时间工作或有家庭紧急情况，可以考虑为其调整工作时间或安排弹性工作制度。
其次，可以与员工沟通，了解其愿意承担的工作量和工作时间，尽量满足其需求的前提下保证工作效率。
此外，建议建立一个灵活的工作制度，允许员工根据个人情况调整工作时间，提高员工工作积极性和工作满意度。
具体案例可以是，某员工家中突发状况需要照顾家人，可以暂时调整工作时间或安排代班人员；另外，某员工健康状况不适合长时间工作，可以减少其工作时长或提供必要的工作帮助。
总之，管理者需要理解员工的个人情况，灵活运用超时工作制度，为员工提供更好的工作环境和工作体验。