劳动合同终止时刻如何确定？

劳动合同的终止时间计算与劳动合同解除情形有关。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，劳动合同的终止时间以劳动合同期限最后一日的24时为准。劳动合同可因期满、基本养老保险享受、死亡、退休、破产等情况终止。而在一些特殊情况下，劳动合同到期也应延长，如接触职业病危害、疾病休假期间、孕期等。劳动合同终止应在合同解除中明确记录，并按终止时间支付工资和社保。

法律分析

一、劳动合同的终止时间如何计算

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。关于劳动合同因期限届满的时间，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条第2款规定：劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。劳动合同的终止，是指劳动合同依法生效后，因出现法定情形和当事人约定的情形而导致劳动合同的效力消灭，当事人之间的权利义务关系终止。可见，劳动合同的终止可以分为法定终止和约定终止。

二、哪些情形下劳动合同终止?

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、达到法定退休年龄的;

5、用人单位被依法宣告破产的;

6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

三、哪些情况劳动合同到期后要延长?

劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

5、法律、行政法规规定的其他情形。

另外、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

劳动合同的终止应该在相关的劳动合同解除里详细的书写，按照相关当天24时为这类劳动合同终止时间。劳动者可以按照这类终止时间，计算自身的工资和相关的社保缴纳的时间。用人单位按照这类终止时间支付这类劳动者的工资。

结语

劳动合同的终止时间按照劳动合同期限最后一日的24时为准。劳动合同的终止可以分为法定终止和约定终止。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。在一些特殊情况下，劳动合同到期后需要延长，包括从事职业病危害作业、患病或非因工负伤等。劳动合同的终止应在劳动合同解除中详细书写，并按照相关终止时间支付工资和社保缴纳。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。