劳动合同起止日期和终止日期怎么算

劳动合同时间计算有以下几点规定：首先，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同生效日期按照合同约定的日期计算，而终止时间则以特定工作任务的完成为准；其次，对于无固定期限劳动合同，合同生效日期按照合同约定的日期计算，但没有约定终止时间；最后，对于固定期限劳动合同，合同生效日期按照合同约定的日期计算，而终止时间则以劳动合同期限终止日期的最后一天的24小时完结为准。

法律分析

问题解答：

劳动合同时间计算：

1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，明确约定合同生效日期的按照合同约定的生效日期计算，终止时间以某项工作的完成为准；

2、无固定期限劳动合同，明确约定合同生效日期的按照合同约定的生效日期计算，没有约定终止时间；

3、固定期限劳动合同，明确约定合同生效日期的按照合同约定的生效日期计算，终止时间以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。

拓展延伸

劳动合同中的时间计算：法律规定与实践解析

劳动合同中的时间计算涉及到法律规定与实践解析。根据我国劳动法，劳动合同的时间计算主要依据工作时长、工作日、休息日等因素。具体而言，根据劳动合同的约定，工作时间可以按小时、天、周或月计算。法律规定了每周工作时间不得超过48小时，每日工作时间不得超过8小时。同时，法律还规定了加班工资、休假制度等相关规定。在实践中，雇主和员工应根据劳动合同的约定和法律规定来计算工作时间，并确保合同的执行符合法律要求。此外，劳动争议的解决也需要参考相关的法律法规和实践经验。因此，劳动合同中的时间计算是一个需要仔细研究和理解的问题，以确保劳动关系的公平和合法性。

结语

根据劳动法的规定和实践经验，劳动合同中的时间计算涉及到多个因素，如工作时长、工作日、休息日等。在合同中明确约定合同生效日期，并根据合同类型和期限来计算终止时间。同时，根据法律规定，工作时间不得超过一定限制，并有相关规定保障加班工资和休假制度。因此，对于劳动合同中的时间计算，雇主和员工应遵守法律规定，确保合同的执行符合法律要求，以维护劳动关系的公平和合法性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。