解除劳动合同的几种形式

解除劳动合同的方法一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。

一、双方协议解除合同能拿失业么

这些情况下可以领取失业金：

（1）失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年。

（2）非因本人意愿中断就业，一般是指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的，以及用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（3）已进行失业登记，并有求职要求。

因此，有上述情形的可以领取失业金。

二、如何在试用期解除合同

在试用期内可以通过以下方法解除劳动合同；劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；其他。

三、什么情形下用人单位应当支付经济补偿

以下情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者被迫解除劳动合同的；2、用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依法解除劳动合同的等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。