陪产假是否包括周末和法定节假日？

陪产假是指男方在女方合法生育期间享有的照顾休假权利，根据自然日历数计算，包括休息日和法定休假日。男方可以选择在女方产假期间一次性休完，或与用人单位协商分段休息。

法律分析

陪产假按照天数计算，天数是指自然日历数，不是工作日，包括休息日和法定休假日在内。

陪产假，又称陪护假、护理假，是女职工合法生育期间，给予其夫照顾女职工的休假权利。

陪产假是女方合法生育时给予男方进行照顾的休假权利，在女方享受产假时可以开始休，应在女方生产后一次性休完。男方与其用人单位协商一致的，可以在产假期间分段休息。

拓展延伸

陪产假是否适用于所有工作日？

陪产假通常适用于工作日，但具体规定可能因国家、地区或公司政策而有所不同。在某些地方，陪产假可能只包括工作日，不包括周末和法定节假日。然而，在其他地区或公司，陪产假可能会包括周末和法定节假日。因此，具体是否包括周末和法定节假日应根据相关法律法规和公司政策来确定。建议您咨询您所在地的劳动法规定或与雇主沟通，以获得准确的信息和指导。请注意，这只是一般情况，具体情况可能因地区和公司而异。

结语

陪产假是指男方在女方合法生育期间享有的照顾休假权利。根据规定，陪产假的天数是按照自然日历数计算，包括休息日和法定休假日。具体是否包括周末和法定节假日，需要根据相关法律法规和公司政策来确定。建议您咨询劳动法规定或与雇主沟通，以获取准确的信息和指导。请注意，具体情况可能因地区和公司而异。

法律依据

《国家信访局机关工作人员请假休假管理办法》第九条

（一）女职工正常分娩假期98天，其中产前可以休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。按规定生育的，另外享受生育奖励假30天。局机关男职工配偶按规定生育子女的，本人享受陪产假15天。女职工申请休生育奖励假和增加产假，男职工申请休陪产假，应按程序报批，并将医院有关证明和生育登记资料提供给人事部门备案。

（二）女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假。

（三）产假结束后，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天安排1个小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

（四）女职工休产假期间工资待遇不变。产假期满，因身体原因仍不能工作的，其超过产假期间的待遇，按病假有关规定办理。

以上假期均含公休假日和法定节日。