不发工资投诉后应该赔偿多少
2023-11-03
来源：品趣旅游知识分享网
企业拖欠工资是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业应当按时支付工资，不得无故拖欠或克扣。
如果遇到拖欠工资的情况，员工可以向企业提出赔偿要求。具体赔偿金额应根据实际情况来确定，但以下几个方面的赔偿可能会涉及：
1. 拖欠工资本金：员工应获得拖欠工资的全部金额。
2. 利息：拖欠工资的利息计算通常按照银行同期贷款利率计算。但是，企业还需要支付员工因等待支付工资期间所产生的其他经济损失，例如租房费用、生活费用等。
3. 误工费：员工可能因为工资拖欠而无法正常工作，导致损失了部分收入。企业应赔偿员工因误工所产生的损失。
具体的赔偿金额需要根据实际情况来判断，包括拖欠工资的时间、企业的经营状况等因素。如果企业拒绝支付赔偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。请注意，在处理这类纠纷时，务必收集好相关证据，例如劳动合同、工资单、银行流水等。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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