江苏省女员工产假假期规定？
2023-10-31
来源：品趣旅游知识分享网
江苏省女员工产假假期规定？江苏省女员工产假假期规定在正常情况下生育的享受98天产假，产前可以休假15天。产假期间应该将水电餐费在工资中一起发给你，你仍享有产假之前的正常工资，具体的工资分类仍按你的已领取的工资标准发放。根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十二条用人单位应当给予生育的女职工下列保护：生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。拓展资料：《江苏省女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的安全和健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。《规定》共二十四条，自2018年7月1日起施行。1989年2月19日江苏省政府发布的《办法》（苏政发〔1989〕24号）同时废止。这样解释大家理解吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答
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