产假没有结婚证可以休吗

女职工无论是否有结婚证，只要生育，都有权享受不少于90天的产假，用人单位应无条件批准。国家规定的产假为98天，其中包括产前休假15天，难产增加15天，多胞胎增加15天。用人单位应按规定支付工资待遇，不得解除劳动关系。

法律分析

一、没有结婚证生孩子有产假吗?

《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工身体健康、分娩休假的权益应当得到保障，因此，妇女生育产假是法定假期，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假不少于90天，是为了能够保障产妇恢复身体健康，是从基本人权出发，考虑到妇女的生理健康问题，不需要考虑是否符合计划生育政策，只要有生产的事实，就应当享受产假。

二、产假有多少天

现行的国家产假规定是《女职工劳动保护特别规定》。调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假具体规定为98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、国家规定产假多少天

国家规定产假天数具体如下：

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，对于产假具体有：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

国家对女性产假的规定是非常明确的，也体现了对妇女的关心和爱护，用人单位在女性生育期间，应当按照规定的规定来发放工资待遇，不得因女性生育不得从事劳务工作而解决劳动关系，否则是违反劳动合同法的，需要追究相关责任。

结语

根据国家规定，《女职工劳动保护特别规定》明确规定了产假的天数。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产、生育多胞胎等情况还有额外的产假天数。这些规定旨在保障女性员工的身体健康和权益，不受计划生育政策的限制。用人单位应无条件批准员工的产假请求，并按规定支付工资待遇。这些规定体现了国家对妇女的关心和保护，违反规定将承担相应责任。

法律依据

中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第一节 民事权利能力和民事行为能力 第十六条 涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。

中华人民共和国民法典：第三章 家庭关系 第一节 夫妻关系 第一千零五十九条 夫妻有相互扶养的义务。

需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。

中华人民共和国民法典：第三章 家庭关系 第二节 父母子女关系和其他近亲属关系 第一千零六十八条 父母有教育、保护未成年子女的权利和义务。未成年子女造成他人损害的，父母应当依法承担民事责任。