工伤是如何认定的？

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤如何申报和认定？

工伤申报和认定：

（1）单位职工因工伤害（含交通事故引起的工伤和旧伤复发）或者职业病确诊之日起应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告十五日内（不论是否治疗终结）及时填写职工申请工伤认定登记表申请工伤认定。

（2）劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后应组织社会保险经办机构等有关部门进行调查取证并在事实调查清楚后的七个工作日内作出是否认定工伤的决定。被认定为工伤的签发职工工伤认定通知书。特殊情况可以延长但不得超过30个工作日。

（3）劳动和社会保障行政部门组织调查取证时单位和有关职工或者亲属应当积极配合如实提供材料。

工伤认定标准如何确定？

工伤认定标准的确定职工有下列情形之一的应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上述法律规定可以看出“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”是工伤认定的基本要素。

工伤认定不下来如何办？

明明是工伤确不予认定可以通过行政诉讼确认工伤。

用人单位未能依照有关规定落实工伤保险待遇可以提起劳动仲裁或者民事诉讼要求落实有关待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。

工伤认定的一般程序：

1、由单位或者职工依法提出工伤认定的申请提交相关材料；

2、由社会保险行政部门进行审查；

3、再依法作出工伤认定的决定；

4、将决定书及时送达受伤害职工和用人单位并抄送社会保险经办机构。

申请工伤认定的主体是谁？

申请工伤认定的主体包括两个方面的主体：第一责任主体是用人单位。只有当用人单位不履行申请职责的工伤职工或者其近亲属、工会组织才可以进行工伤认定。

首先职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。

其次用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最新工伤认定流程有哪些？

工伤认定的流程如下：

一、申请。向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请。单位未申请的职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内提出申请。

二、受理。

三、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

四、自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

五、送达。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答