您知道吗？企业职工的退休年龄是有明确规定的。

国家法定企业职工退休年龄规定了男性60岁、女干部55岁、女工人50岁，但因病或非因工致残的人员退休年龄为男性50岁、女性45岁。从事特殊工种的人员退休年龄也有不同规定。对于从事过多个提前退休工种的人员，可以将工作年限相加，按要求工作年限长的年限执行。

法律分析

2014年国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

国家法定的企业职工退休年龄是：

(一)男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;

(二)因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁;

(三)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。

曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。

拓展延伸

企业职工退休年龄调整的影响和未来趋势

企业职工退休年龄调整的影响和未来趋势是一个备受关注的话题。随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，国家对企业职工退休年龄进行调整已成为必要之举。这一调整将对社会、企业和个人都产生重要影响。

从社会角度看，调整企业职工退休年龄可以缓解养老压力，延长劳动力供给期，减少社会保障负担。同时，它也能够促进就业机会的增加，提高经济发展的活力。

对企业而言，调整退休年龄可以延长员工的工作年限，充分发挥他们的经验和技能，提高企业的竞争力和稳定性。此外，延迟退休还可以减少企业的用工成本，避免人才流失。

对于个人来说，调整退休年龄可能意味着需要延长工作年限，但也为个人提供了更多选择和机会。延迟退休可以增加个人的养老金积累，提高退休后的生活质量。同时，延长工作年限也可以保持个人的社交联系和身心健康。

未来趋势方面，随着人口老龄化的不断加深，退休年龄的调整可能会成为常态。政府将继续关注劳动力市场的需求和供给，根据实际情况进行相应调整。同时，应该加强对延迟退休的政策支持和保障，确保个人权益不受损害。

总的来说，企业职工退休年龄调整的影响和未来趋势是一个复杂而重要的问题。它涉及到社会、企业和个人的利益，需要政府、企业和个人共同努力来找到最佳的平衡点。

结语

企业职工退休年龄调整的影响和未来趋势备受关注。调整能缓解养老压力、延长劳动力供给期，减轻社会保障负担，同时促进就业机会增加，提升经济活力。对企业而言，延迟退休可发挥员工经验和技能，提高竞争力和稳定性，减少用工成本、避免人才流失。对个人而言，延长工作年限意味着更多选择和机会，增加养老金积累、提高生活质量，保持社交联系和身心健康。未来，随着人口老龄化，退休年龄调整或成常态，政府应加强政策支持和保障，确保个人权益不受损害。需共同努力找到最佳平衡点。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。

退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。