遭受工伤，如何处理？

雇主应承担雇员在工作中遭受人身损害的赔偿责任。若是第三方造成损害，赔偿权利人可以要求第三方或雇主承担责任。雇主承担责任后，可向第三方追偿。根据最高法院解释，帮工人因帮工活动受损害，责任根据双方过错承担；若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担责任，但可适当补偿。

法律分析

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条第一款规定，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

拓展延伸

工伤索赔流程及注意事项

工伤索赔是指工人因在工作过程中发生的意外事故或职业病而造成身体伤害或健康损害，向雇主或相关保险机构提出索赔申请，以获得相应的医疗费用、工伤补偿金等合法权益的过程。工伤索赔流程一般包括以下几个步骤：首先，及时报告工伤事故，通知雇主或上级主管部门；其次，就医治疗并保存相关医疗证明和费用发票；然后，填写工伤申报表，准备相关材料，如工伤证明、工资单、劳动合同等；最后，向雇主或保险机构提出索赔申请，并配合调查和鉴定。在进行工伤索赔时，需要注意保留相关证据、遵守法定时限、选择合适的索赔方式，并咨询专业律师或工会的帮助，以确保自己的权益得到有效保障。

结语

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主在雇佣活动中应当承担赔偿责任，而第三人造成的人身损害，赔偿权利人可以选择请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，还可以向第三人追偿。对于无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的情况，根据过错责任原则，双方各自承担相应责任。被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当补偿。在工伤索赔过程中，及时报告事故、保存证明材料、填写申报表、选择合适的索赔方式，并咨询专业律师或工会的帮助是非常重要的。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条

无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。