劳务派遣续签合同的要求有哪些？

劳务派遣续签合同的要求及权益保障。根据劳动法规定，如果同一家劳务派遣单位与你签订了两次固定期限合同，第二次合同到期后派遣单位不得以不续签合同来辞退你。如果不再录用你，你有权要求赔偿，赔偿期限按三年计算。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。用工单位应控制劳务派遣用工数量，不得超过一定比例。劳务派遣能够简化管理程序、降低成本、规范用工行为。

法律分析

一、劳务派遣续签合同有什么要求吗

如果是同一家劳务派遣单位与你签定了两次固定期限合同(一次2年，一次1年)，那在第二次固定期限合同到期后，你已经满足与派遣单位形成无固定期限合同的条件，第二次合同到期后派遣单位不得以不续签合同来辞退你，如果不再录用你，你可以要求赔偿，赔偿期按三年算。

二、劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。

90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为

结语

劳务派遣续签合同需满足特定条件，若同一单位签订两次固定期限合同后，第二次合同到期后满足无固定期限合同条件，单位不得拒绝续签。劳务派遣是一种将劳动者派往其他用工单位并支付服务费用的用工形式。劳务派遣起源于资本主义国家，逐渐传至我国。劳务派遣应在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施，并受到数量限制。这种形式简化了管理程序、减少了争议，降低了成本，同时也提供了灵活的用工方式，规范了用工行为。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。