公司要换岗员工不同意如何处理

员工不同意公司的换岗决定，公司不能强行调动员工的工作岗位。调岗属于变更劳动合同，必须经过双方协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。员工可以通过劳动仲裁申请要求调回原来的工作岗位。

法律分析

公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的，则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。

拓展延伸

员工岗位调整引发的纠纷应如何解决？

员工岗位调整引发的纠纷是一种常见的问题，解决这类问题需要综合考虑员工权益和公司利益。首先，建议公司与员工进行积极沟通，了解双方的关切和需求。其次，可以寻求双方的妥协，例如提供其他岗位选择或提供合理的补偿措施。如果双方无法达成一致，可以考虑第三方调解或仲裁机构的介入，以寻求公正和公平的解决方案。最重要的是，确保解决方案符合相关法律法规，同时维护员工的合法权益，以及公司的运营需求。通过合理的沟通和妥善的解决方案，可以减少员工岗位调整引发的纠纷，并维护良好的劳动关系。

结语

合理沟通，妥善解决问题，维护员工权益与公司利益。寻求双方妥协，提供其他岗位选择或合理补偿。若无法达成一致，可考虑第三方调解或仲裁机构介入，确保公正解决。维护法律法规，保护员工合法权益与公司运营需求。通过沟通与解决方案，减少纠纷，维护良好劳动关系。

法律依据

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。