最低工资标准是否能够保障劳动者权益？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,规定了用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工的底薪低于当地最低工资标准,那么就违反了这一法律规定。如果底薪不足最低工资,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,规定了用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工的底薪低于当地最低工资标准,那么就违反了这一法律规定。如果底薪不足最低工资，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

拓展延伸

劳动法中的最低工资规定：维权途径有哪些？

最低工资规定是《中华人民共和国劳动法》中的一项重要内容，旨在保障劳动者基本工资的最低标准。根据《劳动法》第四十九条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求支付低于最低工资标准的工资。此外，劳动者还可以向当地人力资源和社会保障部门举报，要求用人单位支付违法工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼。综上所述，劳动者如果工资低于当地最低工资标准，可以通过以上几种途径维护自己的合法权益。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,规定了用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工的底薪低于当地最低工资标准,那么就违反了这一法律规定。如果底薪不足最低工资,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。