公司让员工签署空白劳动合同，这种行为是否合法？

公司让员工签空白劳动合同是不合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。如果劳动者签订空白劳动合同，公司可能填写对劳动者不利的内容。劳动者应在劳动合同上填写清楚完整，并确认与公司协商一致后签名。劳动合同应具备公司名称、劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、保险等条款。签空白合同让公司获得不当利益，劳动者难以维权。

法律分析

一、公司让员工签空白劳动合同合法吗？

不合法，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

也就是说，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任。

若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。

所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。

二、劳动合同应具备哪些条款?

劳动合同应当具备以下条款：

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息休假;

(6)劳动报酬;

(7)社会保险;

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

公司让员工签空白劳动合同合法吗？答案当然是不合法的，公司与员工签订空白合同就是为了自己协商劳动合同的期限以及工资标准等其他款项，这样子的话劳动者就无法得知关于这些款项的详细内容，所以遭受到了企业的敲诈可能也无法申诉，让企业白占了便宜。

结语

公司让员工签空白劳动合同是不合法的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须经过双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。签订空白合同会使劳动者无法了解具体内容，容易遭受企业的不公平待遇。劳动者在签订劳动合同时应保证合同内容完整，并确认与用人单位协商一致后再签字，以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。