我在公司上班八个月他没有和我签劳动合同没有交社保应该怎么要求赔偿呢

未签劳动合同需支付双倍工资；未交社保解除合同有权要求经济补偿，按年限支付月工资。《劳动合同法》第46条规定：(1)劳动者解除合同；(2)双方协商解除；(3)用人单位解除；(4)用人单位违法解除；(5)固定期限合同终止；(6)其他法律规定。

法律分析

用人单位没签劳动合同应当每月支付劳动者双倍工资；用人单位没交社保，劳动者单方面解除劳动合同有权要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

如何维护自己的劳动权益并要求合法赔偿？

维护劳动权益并要求合法赔偿的关键在于明确自身权益、积极采取行动并依法维权。首先，收集证据，包括工作期间的相关文件、工资记录等，以证明自己的工作情况。其次，与雇主进行沟通，提出要求签订劳动合同并交纳社保的要求，并以书面形式记录沟通内容。如果雇主不配合，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据。在维权过程中，可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。最后，坚持维权，通过法律途径要求合法赔偿，包括未签劳动合同和未交社保的经济损失。维护劳动权益需要耐心和毅力，但只有坚持下去，才能获得应有的赔偿和保障。

结语

明确权益，积极维权，要求合法赔偿。收集证据，与雇主沟通并书面记录，不配合可投诉劳动监察部门。咨询律师，了解权益和法律保护，坚持维权，通过法律途径要求赔偿。维护劳动权益需要耐心和毅力，但只有坚持下去，才能获得应有的赔偿和保障。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。