多少岁之后才可以打工？

年满16周岁可以打工，但不算童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，已满16周岁不满18周岁的是未成年工。法律规定，用人单位非法招用童工将受到处罚。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需遵守相关规定。《民法典》第十六条规定，胎儿具有民事权利能力，但娩出时为死体则无此能力。

法律分析

年满16周岁的可以打工。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《民法典》第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。年满16周岁可以打工吗满16周岁可以打工，不算是童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。法律依据《中华人民共和国民法典》第十六条;【胎儿利益的特殊保护】涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。

拓展延伸

青少年劳动法规定的打工年龄限制及保护措施

根据中国的青少年劳动法规定，未满16周岁的青少年是不允许从事正式的工作的。16周岁到18周岁的青少年可以参加特定的劳动活动，但是工作时间和条件都有限制。根据法律规定，他们每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时。此外，他们还必须得到家长或监护人的同意，并且工作场所必须提供安全保障措施。青少年劳动法的目的是保护青少年的身心健康和教育权益，确保他们在工作中得到适当的保护和关怀。因此，青少年在打工时应遵守法律规定，同时家长和雇主也应承担相应的责任，共同保护青少年的权益和安全。

结语

根据中国的青少年劳动法规定，未满16周岁的青少年是不允许从事正式的工作的。16周岁到18周岁的青少年可以参加特定的劳动活动，但是工作时间和条件都有限制。青少年劳动法的目的是保护青少年的身心健康和教育权益，确保他们在工作中得到适当的保护和关怀。因此，青少年在打工时应遵守法律规定，同时家长和雇主也应承担相应的责任，共同保护青少年的权益和安全。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。