二、新进人员接收与档案管理工作 三、其他日常工作
坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，进步了工作人员的业务工作才能及理论、政策程度，明确了工作分工，增强了工作配合，进步了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离任管理、科室间协调等方面，人事科各位教师也做了大量工作，根本按要求完成了工作。认真完成了院指导交办的其他任务。 四、教师培训工作
本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探究符合学院实际的教师培训工作。在骨干教师培训上，探究尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。教师反响效果极好，相关总结已交学院。 五、教师考核工作、辅导员考核工作
为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核方法执行情况进展了多方面征求意见建议，理解了教师的考核方法执行现状，教师考核方法，根据实际情况，进展了调整和修改，收到较好效果。同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进展了总结。对外聘教师和校内兼课教师亦进展了综合评议。
一、加强劳动纪律，建立良好工作气氛。年初以来，按照分管指
导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经济处分，并先后4次对违犯劳动纪律的7位同志进展了全校通报。通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。
二、抓好队伍建立，促进素质提升。一是做好职称评审推荐工作。在学校主要指导的帮助下，抑制困难，申请了2个高级讲师、10个中级讲师的指标，并向省人才交流中心推荐3名同志参加讲师评审，为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升才能的条件。同时，完成了初级职称的评审。二是做好各类评选表彰的推荐工作。向省教育厅推荐了1名学科带头人、1名优秀教育管理人才，向省人社厅推荐了1名学术技术带头人，向省供销社推荐了6名优秀教师、3名优秀教育工作者。三是做好专业技术人才的上报。向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资料，向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料，向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名单。
三、强化大局意识，做好效劳工作。积极协调，为新到校工作的__名同志办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。
为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为1名正高、2名副高、7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作，进步了工资待遇。做好教职工人事档案材料的搜集、整理建档工作，保证档案的完好性、齐全性、保密性。
四、做好日常工作，确保正常运转。做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审一项，就为学校节省了8万多元的
残疾人就业保障金。按时保质地完成了省人社厅、省教育厅等部门10余次各类人事、工资报表的统计和上报工作。完成了20__年度教职工的考核工作，配合省社考核组做好了校级指导干部的年度考核工作。 20__年，人事处的工作虽然获得了一些成绩，但也存在一些缺乏，比方，对教职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的情况;个别同志虽然已经入编，但由于政策的原因还没有入岗定资;部分同志转岗工作还没有完成等，下一步，我们争取加大协调力度，在学校指导的大力支持下，实在做好有关工作。
一年来，在指导的正确指导、指挥下，我们努力拼搏、抑制困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级指导交给我们的各项任务。随着建章立制工作的进一步深化，人事科也相应完善了各项规章制度。在指导的关心下，人事科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作总结如下：
一、人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年的一项重大举措，我根据中心部署，开始着手进展人事制度改革的筹备工作。人事科负责承办人事制度改革详细工作。为很好地完成这次人事制度改革，在___的带着下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。 从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照___的改革方案，制定出实在可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人事科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配方法、百分制考核方法进展了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，
从思想上承受改革。为到达改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入鼓励机制，制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的方法，人事科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分表达民主，我们对照应聘条件严格审查每名应聘人员。大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到人事制度改革工作圆满完毕，实行全员聘用制。 二、完善管理
按照年初制定的工作方案，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合实际情况的规定、制度。 三、根底工作
人事科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，新招调职工_人，人事科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过培训班的学习，对人事工作的一些详细问题有了深化地理解，对进步工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班完毕以后，人事科根据新的人事档案管理标准，统一整理了我职工个人档案。对工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成，我们得到了指导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人事科的工作关系到每名职工的切身利益，这
就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人事科将在现有根底上，努力进步业务程度、进步政治修养，做到使每名职工满意。
20__年的工作即将告一段落，回忆行政办公室这一年来的工作，在公司指导及各位同事的支持与帮助下，认真履行部门的工作职责，全面进步了部门人员的思想认识、工作潜力和综合素质，较好的完成了各工程标任务。现将部门年度工作状况总结如下： 一、办公室的日常管理工作。
办公室是公司的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联络四面八方的枢纽。办公室的工作千头万绪，文件起草、文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、党、工、团、建立、信息报送、接待、后勤及用车管理等，应对繁杂琐碎的超多事务性工作，我部门强化工作意识，注意加快工作节奏，进步工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、尽量防止疏漏和过失，至今较好的完成了各项工作。
(一)、加强部门人员自身学习，进步业务程度
办公室作为公司的综合协调部门，工作任务繁杂而艰巨，而办公室人员的学识、潜力和阅历与其任职都有必须的间隔 ，所以都不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的指导学习，向同事学习。部门经过屡次培训教育活动，包括司机行车平安、办公室礼仪、接待礼仪等培训，以及组织到其他工程实地学习，不断积累，办公室工作一年来也有了明显进步，能充分发挥办公室职能作用，沉着地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理潜力、综合分析潜力、协调办事潜力和文字言语表达潜力等方面，经过一年的锻炼都有了必须的进步，保证了部门各项工作的正常运行，可以以正确的态度对待各项工
作任务，认真努力贯彻到实际工作中去。用心进步部门各项业务素质，争取工作的主动性，努力进步工作效率和工作质量。 (二)、理顺关系，办理公司有关证件。
公司成立伊始，各项工作都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。在公司指导的指导和帮助下，用心为公司办理了各类证件，透过努力，用了月余时间，办好了公司营业执照、税务登记证，组织机构代码证证书、刻制好了公司所需印章及备案，使公司后续工作得以顺利开展。
(三)、建章立制，完成了工程公司行政管理制度的编制工作。 年初，公司一切工作逐步进入正轨化工程中，公司各项规章制度的建立势在必行，在时间紧迫，相关参考资料较少的条件下，办公室顶着困难重重，边探究，边修改，在指导的指导和帮助下，共制定了9套行政管理方法：公司一般管理规定、会议管理制度、员工档案管理制度、公文处理管理方法、固定资产管理方法、办公用品管理方法、车辆管理方法、印章管理方法、食堂管理方法、治安保卫管理方法，这些制度根本上满足了公司目前的管理需求，从而使公司的各项管理有章可循，员工有“法〞可依，使公司尽快走向制度化、正规化、现代化标准管理。
(四)、文件管理工作实现了制度化、标准化。
建立了各种内、外文件的管理流程，使文件的收、发、送、阅、审、存、借有了严格的管理程序，确保了文件传送的及时性、执行的有效性及使用的平安性，对文件的存档采用分级、分类、编号登记管理，并实行了纸质版和电子版同时保存的管理方式，确保了档案管理的平安性及延续性，从而对进步公司的工作效率起到了促进作用。本年度公司共收文131份，发文65份，内部文件77份，签订的合同协
议文件20份(房屋租赁、办公区域有形化建立、酒店协议等)。 (五)、公司会议安排布置。
年内，我公司共召开了大小会议约30次，以及配合其他单位召开了大型会议有__高速公路工程投资协议签约仪式、初步设计审查会、银团贷款信息发布会、工程申请报告咨询评估会议、全线征地拆迁发动大会。公司对内、对外的会议，办公室从会前准备到会中效劳及会后跟踪，会议接待、会场布置都能较好地完成，以及重大会议的信息报道，保证了各项会议的成功召开。 (六)、印章管理工作根本标准。
严格按照工程公司管理手册中的印章管理方法执行印章使用审批制度，对印章的启用、保管、使用均进展详细的登记管理，确保了印章使用的合法性和平安性。
(七)、认真及时地做好文字工作。 (八)、后勤管理工作。
1、车辆管理工作在随着车辆管理制度建立后不断加强，对公司车辆的调度审批、调配使用、维修维保、行车平安、违章处理、费用控制、车辆保管等方面进展了严格管理，并严格执行了派车审批制度和出车登记，到达了有效地使用车辆的目的。3月26日，公司小车司机违犯公司规定，在深夜私自开奥迪车外出，并出现严重交通事故，导致2行人受伤，车辆严重受损。在交通事故出现后，公司对小车司机作出严肃处理。办公室在指导的指导下，用心做好受伤人员治疗、赔偿，车辆维修等善后工作，并对小车司机进展教育，汲取教训，严格执行公司用车制度，自今年4月规章制度建立以来，做到了公司10台车辆违章次数控制在5以下，并未出现重大交通事故。
2、食堂管理工作标准化。在上级指导的重视下，办公室对食堂管
理工作严格要求，厨师带安康证上岗，蔬菜和肉类产品实行了专人检查质量、数量及单价，办公室人员定期抽查。食堂账务做到了日清月结，月终盘点库存核对账目，公布账目，保证食堂费用的公开透明，并随时理解公司指导的检查和监视。确保了公司全体人员的饮食安康。 (九)、人事管理工作
1、人事档案管理，现工程公司员工24人，工程总经理部19人，工程总经理部第二标段20人，对所有员工姓名、性别、户籍、学历、婚姻状况等相关资料做了搜集，并建立了花名册进展归档管理。 2、劳动合同，在与员工自愿、平等、协商一致的前提下，签订了劳动合同书、借调合同、临时合同、及实习协议，其中工程公司12位员工与工程公司签订了正式合同;3位员工与公司签订了借调合同;2位员工与公司签订了临时合同;1位员工与公司签订了实习协议;工程总经理部共与7位员工签订了劳动合同：4份临时活动，2份实习协议。
3、五险一金办理，依法办理了10位与公司签订正式劳动合同员工的五险一金，并给工程公司5位员工办理了意外伤害保险，工程总经理部2位员工办理了意外伤害保险。
4、制定、完善人事制度，考勤管理制度，进一步做好公司人事管理工作，年前完成了工程公司各项人事管理方法:招聘管理方法;离任与资遣管理方法;员工考勤、休假、请假制度;社会保险管理方法;员工福利管理方法;效能考核管理方法及公司薪酬管理方法。
5、薪酬发放，本着公平、公正的原那么，以考勤为根据，完成了工程公司2020年12月至2021年全年度的工资、过节费和个性奖金的计算，并按时准确发放。
(十)、做好公司宣传栏工作，以文化、生活、工作为主题，建立
企业文化宣传栏，让员工理解公司近年来的开展状况。在娱乐、工作中抓住精彩瞬间，感受快乐工作，愉悦生活。对每月工作重点，会议简报上墙公布，让所有员工理解公司工程进展。
(十一)、公司党建工作，完成普法学习和汇总工作，采购书籍各部门学习、考试。完成党、团委的申报工作和中交投资公司党委下发的各项工作。
(十二)、认真做好了接待工作，本着接待无小事的原那么，办公室根据接待对象，拟定好接待方案，注意接待细节，顺利完成了工程公司所有接待任务。
(十三)、团结协作，严密配合，加强沟通，构成合力。 1、7月14日，__市遭受百年一遇的洪涝灾害，给工程公司也带了严重损失。洪水当天晚上，办公室接到保安 ，迅速组织人员赶赴工程公司，参加抗洪抢险，搬运工程资料及固定资产，一向奋战到深夜，把公司损失降到了最低，并在第二天的清洁工程中，办公室人员也是不畏辛苦，用心投入到清理工作中去，并迅速联络当地防疫部门，对公司范围内进展全面消毒处理，对损坏的物件进展维修和更换。办公室人员连续三天的辛勤工作，为公司进入正常化办公加快了步伐。在这次洪涝灾害中，我部门刘辉表现突出，以公司为家的精神得到了公司指导的充分肯定，并为其颁发了突出员工奉献奖。 二、20年工作中存在的缺乏与困难
2021年以来，办公室工作方面获得了必须的成绩，这与公司指导和其他部门的关心支持密不可分，也是办公室全体同仁共同努力的结果。
(一)、工作不够仔细，公司会议记录及发文中屡次出现低级错误，导致出现了不该发生的错误。
(二)、对于工程的进程状况，以及重大会议的报道不及时，没有做到第一时间上报投资公司。
(三)、办公室人员对自我要求不够严格，导致车辆经常出现清洗不及时，没有按要求停放，文件存档不及时，人员上班不准时的现象出现。
(四)、目前工程公司工会还在筹建中，办公室组织的文体活动相对较少。
针对本年度的办公室的缺乏，在下一年度中要注重实现制度管人，促使办公室人员程度有更大的进步。
今年以来，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有缺乏。现将我一年来主要工作情况总结如下： 一、加强学习，努力进步自身素质
我在人事科工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。通过学习进步了自身政治素质，在工作中积极配合指导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。通过业务学习，进一步进步了自身业务素质和办事程度。
二、尽职尽那么，努力做好本职工作
在干部人事工作中，我首先深化领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进展详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的根底。在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完好，为公务员登记工作奠定了良好根底，既保证了工作公务员的合法利益，也防止了由于工作不细致而给指导
招致的费事。
在基层标准化达标建工作中，在深化领会上级文件精神和有关会议精神的根底上，发挥主观能动性，积极为基层建立工作出注意想方法，有时白天协助开展工作，晚上还要加班落实指导和上级安排的一些重要工作。在劳资和老干部工作中，更始尽职尽那么，可以说工作细致入微。
我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。由于离退休人员较多，情况也复杂。在对待老干部问题上，我始终把他们当作自己的老指导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。
三、坚持原那么，把好“人事〞关
人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。在工作中，我始终坚持原那么。正是由于手中的这点所谓的“权利〞，曾有一些同志许诺一些所谓“优惠〞条件，提出了一些不合理的要求被我婉言回绝，后来还被认为“死心眼、死脑筋〞，我反倒认为这是对我坚持原那么的另一种形式的认可。干部人事工作必须严守工作纪律，必须严格坚持原那么，必须公平公正，必须细致认真，这也是我多年从事干部认识工作的一点心得。 四、工作中的缺乏
工作中也存在一些缺乏，一是有时做事拖拉，影响办事效率;二是由于在人事科工作多年，放松了对业务知识的学习;三是有些工作只注意抓布置无视了详细落实，致使有些工作效果不好。今后，我将针对自身存在的缺乏，努力加以改进，按照部署，完成好指导交办的各项
工作任务，向上级指导交一份满意的答卷。
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