国企富余人员分流及补偿问题探讨

人力资源国企富余人员分流及补偿问题探讨代摘。霞长沙民政职业技术学院其中之一就是剥离企业办社会和解决历史遗留问题实施方本文结合某国有企业技术改造完成后拟定人员编制情况为优化员工队伍结构要:国务院正在出台的国企改革方案中关系到全局工作的方案有六个。。案国企冗员无疑属于一个令人十分头疼的历史遗留问题之一和人力资源配置实现富余人员有序退出提供借鉴关键词:国企富余人员分流二十世纪九十年代开始伴随着国企改革的启动分流安置国企富余人员就已被提上了国企改革的重要议事日程九十年代末甚至兴起了一轮买断工龄的热潮但是2002年包括大庆油田在内的全国多家大型工矿企业相继发生针对买断工龄的职工群体事件使买断工龄这一安置国企富余人员的重大政策在争论声中兴起却很快在饱受非议中退出此后国企富余人员分流安置工作几乎停顿尤其是近十几年来在和谐政治总基调下国企改革死水微澜国企冗员现象不仅没有得到缓解反而呈现出了日趋严重的态势传统国企冗员问题十分突出但并不是笼而统之的冗员科学讲应该是结构性冗员在开展分流安置富余人员工作之前通过科学分析或测定把科学的定岗定编信息以及压力传达给全体员工破解传统国有工矿企业冗员难题优化定岗定编是基础也是必要前提文章以某省xH机械厂为例xH机械厂是国家定点生产军用火工品民用爆炸物品军用气囊装置火化工专用设备汽车安全气囊用气体发生1人其中各类专业技术人员器及涂料的骨干企业现有在职职工巧6285人一X日公司富余人员分流的形式1特殊工种员工提前退休按照国家有关劳动政策规定特殊工以种退休(下简称特退)年龄是男年满5周岁女年满45周岁公司将根据政策规定及时为从事《兵工安字第864号》文件规定的特殊工种岗位累计工作时间8年及以上的员工办理退休手续2病退因病不能坚持正常工作男年满50周岁女年满45周岁的员工缴费年限(含视同缴费年限)累计满巧年由本人提出病退申请经本市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的公司将为其办理因病提前退休手续3内部退养31距法定退休年龄5年之内且不符合特殊工种提前退休条件的即男年满5周岁女管理员工实行正常内部退养(简称正常内退)人员年满50周岁女工人年满45周岁32根据公司生产经营情况对男年满52周岁女年满47周岁(管理人员)或年满42周岁(女普工)的员工本人自愿申请内部退养的经单位领导同意人力综合部确认人事副总审核报总经理办公会通过后可办理提前内部退养手续(简称提前内退)33因个人原因未达到上述内部退养条件本人申请要求办理内退手续的公司原则上不予办理4解除劳动合同自愿申请且经公司审批同意解除劳动合同的员国工除按家相关政策规定支付一次性经济补偿金外另奖励叁万元/人;距法定退休年龄不足5年的不得申请解除劳动合同(含符合特殊工种提前退休条件人员)专业技术人员要求协商解除劳动合同的根据其工作所属关系按程序申报经公司领导集体研究决定并报集团审批同意后方可解除5停工外出51如有意自主发展但又不愿解除劳动合同的一线生产员工或以辅助生产岗位员工可与公司签订《停工外出合同》办理停工外出手续专业技术人员技能人才和高新产品研发人员及中层管理人员申请停工外出的需经公司总经理办公会研究决定后方可办理52对到期的停工外出人员没有岗位安排或不能胜任安排的工照作按《公司非在岗人员管理办法》继续办理停工外出手续或安排待岗待岗时间一般不超过三个月经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的公司可以与其解除劳动合同6竞聘上岗公司技改完成后由人力综合部负责组织技术部安全环保部生产计划部党群工作部等部门对公司每个岗位的工作量进行分析测算结合公司产能情况合理确定各单位人员岗位编制并提交总经理办公会审查批准后实施7劳务派遣公司将尝试与劳务派遣机构合作对分流人员统一进行再就业培训以劳务输出的形式将部分分流员工转移输出到其他企业8集团内部调剂富余分流人员在与公司保留劳动关系前提下由集团统筹安排调剂到集团所属存在人员缺口的单位工作“”。“”“”。。“”。。。。、、、、。。、。、。。。。。、、、。。。。。。。。、。。。。、、、。。。。。其他形式公司根据自身实际情况灵活采用轮岗息岗长休等方式妥善安置分流人员二富余人员分流后的补偿及待遇1内部退养人员按公司规定年龄办理正常内退或提前内退的员+++工工资待遇标准为岗位工资年功工资一定比例绩效工资奖金+福利各类工资发放标准如下11岗位工资内退前是中干或原是中干正常退二线的以及在末位淘汰中退出中干岗位的按退二线岗位工资确定;其它原因解除中干职务的按一般管理人员岗位工资确定;一般管理人员按其在岗时的岗位工资确定;一般员工均按350元确定12年功工资按在岗时的标准确定且每年年初调整一次13绩效工资按机关后方辅助单位人平绩效工资的5%(基数)发放每增加内退工龄一年绩效工资增加5%即男员工年满5岁及以下为5%6岁为650%57岁为65%58岁为70%59岁为75%女员工按此标准类推由人力综合部逐月调整提前内退人员在达到正常内退年龄后才能按上述标准类推14奖金福利包括公司为在岗员工支付的年终奖半年奖生产奖过节物资费等支付标准为在岗员工标准的50%但不享受各类绩效考核奖防寒降暑费等15四险一金(养老险医疗生育险失业险和住房公积金)按在岗人员缴纳标准执行2特殊工种提前退休人员待遇21按本市社保局核定的退休工资数额发放;22特退人员在达到国家法定退休年龄的五年期间公司设定特退收人最低线即为同条件内退员工应发内退待遇当特退工资低于特退收人最低线的由公司补足差额23特退人员提前退休五年期间的福利待遇按同条件内退人员待遇标准支付住房公积金公司缴纳部分按同条件内退人员缴纳标准以福利待遇形式支付24特退人员待遇政策根据公司内退待遇的调整而调整因集团要求和公司管理需要改变现有岗绩工资模式的坚持特退人员提前退休期间收人与同等条件内退人员收人持平的原则25因国家退休政策调整或上级部门要求以及考虑企业自身的发展需要要更改提前退休政策的按新政策执行3其他人员待遇31待岗息工人员实发工资待遇按本县最低生活保障标准支付住房公积金缴纳基数为本县最低工资标准;32因身患慢性病不能坚持工作(如精神病等)经公司审批同;意办理病休的员工按本县最低工资标准执行已办理病休手续的员工实发工资按本县最低生活保障标准支付33停工外出人员社会保险缴费基数为本省最低基数保险个人部分缴纳标准为合同期限1年的月缴纳标准为月基数的11%;期一一限23年的月缴纳标准为月基数的8%;期限45年的月缴纳标准;为月基数的5%距法定退休年龄不足10年的员工申请停工外出的年限可放宽至法定退休年龄社会保险个人缴纳部分全部由公司缴纳总之国企富余人员的大量存在其成因十分复杂其解决事关改革发展稳定大局必须柔性变法审慎推进:参考文献:l[]国有企业隐性失业显性化制度创新与时序选择夏杰长20改革》截02]【西南财经大产权性质冗余雇员与企业业绩闰乃芳截201学》]浅析我国国有企业社会保障制度存在的问题及对策曾巧燕[3:0截企业家天地理论版》201国业层工长春工业大有企基员福利问题研究王和平截][#2。巧学》作者简介代霞(19798一)女土家族湖南张家界人长沙民政职业技术学院社会工作学院副教授经济学学士管理学硕士主要研究方向人力资源与企业人力资本开发9。、、。、。:::。。。。、、、、、。、、。。。。。。。、。:。。、:。:。经营管理者ManagerJournal242