劳动仲裁撤回后能否再次申请？

劳动争议仲裁裁决的效力与起诉时效的规定是本文的主旨。当事人在撤回劳动仲裁申请后，可以再次申请，但时效不中断。劳动争议裁决书的生效与是否一裁终局有关，不服裁决的当事人可以在收到裁决书后15日内提起民事诉讼。如果不履行裁决，可以向法院申请强制执行。但若因未到庭而被按撤诉处理，则丧失再次起诉的权利。劳动争议纠纷需先劳动仲裁，仲裁裁决生效后方可起诉。

法律分析

在当事人撤回劳动仲裁申请后，还能够再申请。但是不能超过一年的仲裁时效期间，且要准备仲裁申请书和相应的证据材料，依法向有管辖权的仲裁委员会来提出申请。劳动争议裁决书不一定生效。若劳动争议属于一裁终局的，裁决书自作出之日起发生法律效力;若是不属于一裁终局的，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

如果申请人在审理前自行撤回申请的，可以再次申请，但时效不中断。如果是因为没有到庭导致案件被按照撤诉处理的，不能再申请。劳动争议纠纷与普通的民事纠纷有所不同，其需要以劳动仲裁为前置程序。即先劳动仲裁，仲裁后才能起诉。当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内，如果不服仲裁的，可以提起民事诉讼。在此期间如果未提起诉讼的，该劳动仲裁裁决生效。

如果一方当事人不履行裁决，则另一方当事人可以直接向法院申请强制执行。而普通民事案件则无这方面的规定，普通民事纠纷可以直接向法院提起诉讼。当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。如果你与单位发生劳动争议因没有到庭参加诉讼而被法院按照撤诉处理，此时已丧失了再次起诉的权利，即你不能再次向法院提起诉讼。

结语

劳动争议的解决程序相较于普通民事纠纷有所不同。在劳动仲裁前，当事人需先进行仲裁申请，并提供相应的证据材料。裁决书的生效也有所区别，一裁终局的裁决书自作出之日起生效，而非一裁终局的裁决书则需在收到后十五日内向法院提起诉讼。若申请人自行撤回申请，时效不中断，而因未到庭导致案件被按撤诉处理，则无法再次申请。当事人不服仲裁裁决，起诉后再申请撤诉，经法院审查准予撤诉的，原裁决书自裁定送达之日起生效。若因未到庭参加诉讼而被按撤诉处理，则丧失再次起诉的权利。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。