人事委托保管合同

人事委托保管合同（精选3篇）

人事委托保管合同 篇1

　　人事保管合同模板

　　甲方：________________人才服务中心

　　乙方(姓名)：____________________

　　身份证号：________________________

　　家庭住址：________________________

　　联系电话：________________________

　　邮政编码：________________________

　　根据乙方申请，现就甲方委托乙方保管人事档案事宜协议如下：

　　一、委托保管时间

　　自________年______月______日起至________年______月______日止(不少于半年)。

　　二、甲方保管责任

　　1、负责办理有关调转手续;

　　2、依据有关规定，管理甲方人事档案，办理相关业务;

　　3、依据档案办理出国政审、职称申报盖章及出具有关证明;

　　4、存档人员退休申报;

　　5、在委托保管档案期间，乙方不负责其他非档案管理责任。

　　三、乙方责任

　　1、交付甲方档案管理费为每月五元，按存档期限一次结清;

　　2、一次性交费不少于半年，存档费一经交纳，存档期内转档存档费不予退还;

　　3、档案保管到期前一周，应及时与乙方办理续存手续。

　　4、保存好协议和交费凭证。

　　四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

　　五、乙方可凭此协议在保税区社会保险机构个人缴纳社会保险。

　　甲方(盖章)：________________

　　________年________月________日

　　乙方(签字)：________________

　　________年________月________日

　　续存协议记录(工作人员填写)

　　办理日期：______________________

　　续存起止时间：__________________

　　经办人：________________________

　　金额(元)：____________________

　　交款人：________________________

人事委托保管合同 篇2

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：

　　甲方的责任：

　　甲方为乙方提供下列_________项服务：

　　1.代管人事行政关系、人事档案;

　　2.负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作

　　3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;

　　4.办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜;

　　5.办理出国(境)政审，申办出国(境)证照的有关手续;

　　6.出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料;

　　7.代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续;

　　8.代管党组织关系;

　　9.办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;

　　10.接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评;

　　11.单纯保管人事档案。

　　乙方的责任：

　　1.遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。

　　2.按_________政府_________号文规定，向甲方交付人事代理费。标准按_________元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。

　　3.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_________个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。

　　4.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。

　　5.自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。

　　本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。

　　本协议有效期________年，自________年____月____日至________年____月____日，期满可续签。

　　本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。

　　甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

　　经办人(签字)：_________

　　________年____月____日________年____月____日

　　签订地点：_________签订地点：_________

人事委托保管合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国民法典》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方 担任 职务工作。合同期限为年，自 年月日至 年月日。其薪资为元/月。

　　二、甲方的权利与义务

　　1、负责乙方的日常人事管理;

　　2、负责支付乙方工资。

　　三、乙方的权利与义务

　　1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

　　2、享受合同规定的工资待遇;

　　3、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

　　四、聘用合同的变更、解除、终止

　　1、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　①、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

　　②、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　③、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

　　④、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　⑤、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

　　⑥、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　⑦、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

　　⑧、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

　　⑨、其它违反国家、学校、甲方规定的。

　　2、乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　①、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

　　②、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

　　③、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

　　④、符合国家规定其它条件的。

　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

　　3、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　①、甲方未按规定支付劳动报酬的;

　　②、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　4、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。

　　解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　五、有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1、合同期限届满;

　　2、合同期内乙方死亡;

　　3、法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲 方(签章)： 乙 方(签名)：

　　年月日年月日