高职院校毕业生精准就业指导现状与对策研究

JournalofYan’anVocational&TechnicalCollege2018年2月

Feb.2018高职院校毕业生精准就业指导现状与对策研究

高琛，李峰博

（杨凌职业技术学院，陕西杨凌712100）

[摘要]本文针对当前国家对就业困难群体的就业工作高度重视及实行精准就业的重要性，分析目前高职院校建档立卡毕业生就业服务存在的问题，从研究对策入手，采取具有针对性的精准帮扶机制，为毕业生提供精准就业帮扶，实现其高质量就业。[关键词]高职院校；毕业生；精准就业[中图分类号]G717.38

[文献标识码]A

[文章编号]1674-6198（2018）01-0020-02

有所不同，同往年相比，新提供岗位数量没有明显增幅。第三，地域差异明显。观念性、知识性就业难问题依然存在。表现为：学生及家长对地域有认识偏差，不愿意让孩子远离自己，远离家乡，跟希望孩子留在自己身边，而周边的就业已经趋于饱和，竞争更加激烈。

2.就业指导教师人数有限，难以精准就业指导现在高职院校的就业指导工作基本都是有各系部自行解决，各系部又下放到辅导员身上，由一名辅导员专职负责学生就业工作，辅导员带的学生多而且工作又纷繁复杂，不但要负责学生的思想政治工作，还要负责党建、团学工作、就业指导课和日常事务等工作，精力有限，很难有时间和精力对毕业生做到精准就业服务。目前多采用大班式就业指导课程的讲授，针对性不是很强，不能为学生提供精准的就业指导服务。

3.精准指导不深入，缺乏服务意识

现在的大学生普遍都是90后，他们有属于自己的特殊性，这种特殊性体现在群体意识，文化素质等方面，进而形成了他们特有的人格和心理结构。

第一，就业人数持续增加。“2017年全国高校毕业生为795万，比2016年增加了30万，再加上往年累积的未就业毕业生，就业压力陡然增加”；第二，就业岗位增幅不大。在新常态下，就业岗位需求，岗位所需能力都有所差异，对毕业生的上岗要求也

[收稿日期]2017-11-26

[作者简介]高琛（1985-），女，山东青岛人，杨凌职业技术学院交通与测绘工程分院辅导员、助教，主要从事学生管理工作。

一、高职院校毕业生精准就业的意义

教育部发布了2017年高校毕业生数量，为795万，较2016年新增30万。再一次刷新了“史上最难就业季”，在经济增速放缓，下行压力较大的情况下，给大学生就业工作带来了新的挑战。在新常态下，就业总量的压力依然存在，供需矛盾更加突出，大学生就业择业存在客观因素，但也存在就业观念不正确，缺乏引导、帮扶而未能及时就业的情况。

“2016年3月教育部办公厅下发了《关于开展全国普通高校毕业生精准就业服务工作的通知》，主张将就业工作精细化，帮助毕业生解决在就业中遇到的问题，实现毕业生顺利就业。”高职院校更要高度重视精准就业服务工作，培训学生扎实的专业技能，良好的交际能力以及正确的就业观念，掌握学生和用人单位之间的需求信息，建立精准就业服务平台，本着“走出去，请进来”的理念，确保用人单位和毕业学生之间的信息畅通。

二、高职院校毕业生精准就业指导现状1.就业人数的激增与就业岗位之间的矛盾持续增加

他们往往期望较高，总希望能找到工资福利高、工作环境好、工作氛围好的工作，但残酷的现实往往令他们大失所望。我们的就业指导又不能面面俱到，总有一些特殊的毕业生群体因为自身原因和其他原因而不能就业，没有更好的为毕业生提供服

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第32卷第1期高职院校毕业生精准就业指导现状与对策研究

务，缺乏服务意识。

三、高职院校毕业生精准就业指导的对策1.全员参与，高度重视，加强就业指导服务高校毕业生就业指导服务是高校就业工作的责任和主要内容。精准就业服务是提高就业指导服务水平，做好新形势下高校毕业生就业创业工作的新要求。各高校特别是高职院校要高度重视，确保精准就业服务工作保质保量完成。这就要求我们进一步创新工作方式、明确工作目标任务，统筹多方资源，调动所有能调动的资源，加强就业指导课程的深度和广度，召开就业动员会，开展就业指导讲座，院系领导、任课教师、班主任、辅导员全员参与，加强毕业生困难群体的心理疏导，对学生的就业择业观进行正确引导，主动适应经济发展新趋势新常态，不断满足、不断符合毕业生就业创业新需求，千方百计的为毕业生就业创业提供平台，进一步提高高职院校毕业生就业创业指导服务质量和水平。

2.建立精准就业数据库

创建高效完善的信息化网络，整合就业创业指导、就业创业政策、招聘信息等各种就业信息，依托和发挥网络平台的作用和优势，创新信息发布形式。创建精准就业帮扶数据库，将学生所学专业、学业水平、实习经历、兴趣爱好、职业技能、社团活动、择业意向、地域、招聘单位、招聘岗位等信息进行入库，掌握每一位毕业生的就业动态和招聘单位的招聘信息，将招聘信息通过QQ、微信、电话、短信等方式定向推送到未就业毕业生，同时在网站和微信公众号创建招聘信息板块，将招聘信息及时发布在网站的特设板块，为所有毕业生提供优质、全面、安全的就业信息，提高学生就业信息接收的及时性、精确性和有效性。

3.特殊学生群体一生一策，一对一服务通过精准就业系统的统计，分析困难就业学生的情况，针对不同的学生个体提供个性化、定制化的精准就业服务。如：家庭经济困难学生、农村生源毕业生和残疾毕业生，特别是建档立卡学生，应由辅导员、班主任进行“一对一”精准就业服务，首先减少毕业生的心理压力，增强自信心，并对学生进行指导、技能培训、心理干预、求职补贴等就业帮扶工作，为困难毕业生优先推荐就

业单位，切实帮助他们在心理上、经济上和求职技巧上的实际困难。

针对学业困难毕业生，建立学业帮扶预警机制。对学业困难的毕业生实行“一对一”约谈，并详细说明讲解学院学籍管理相关制度，让毕业生明确现状，提高紧迫感；此外，还要与毕业生家长取得联系，将学生的学业情况及时反馈给学生家长，家校共同谋划助力毕业生顺利完成学业。发挥学生干部和学生党员的先进性及带头作用，时刻帮助学业困难毕业生解决学业问题，解决就业难题。

4.树立网络安全意识，加强网络信息安全在精准就业的过程中要牢固树立网络信息安全意识，进一步加强网络信息安全，确保毕业生的个人信息不被泄漏或丢失，万无一失的保证毕业生的个人信息安全。与此同时要严格审核用人单位的相关资质和招聘信息的真实性、有效性，如有必要，学院应前往用人单位进行实际考察，确保招聘信息的真实有效性。为了保护毕业生的合法权益，确保就业工作能够顺利平稳有序开展，还应该时刻提醒毕业生加强对招聘欺诈的防范与“试用期陷阱”的防范。

综上所述，高职毕业生是重要的技能型人才，在现行经济新常态下，积极探索高职院校毕业生精准就业服务工作，实施“一对一”精准帮扶势在必行，做好毕业生精准就业指导工作，能够解决他们就业面临的困难，提高就业率，改善学生及家庭的生活水平，有利于社会的安全稳定，有利于国家的长治久安。

参考文献

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