第1篇：商场 岗位职责 入职要求
商场部经理岗位职责：1、依照主管公司或部分的商场营运策略进行工作统筹。 2、制定商场承启与执行目标任务和具体计划。
3、主持整个商场管理与服务的资源匹配和方针政策的落实。 4、负责策划相关规章规程、制度建设和确定服务程序。 5、负责按人事、行政的权限审批、任命和各项呈请报告。 6、负责沟通、评议和促进商场团队业绩的改善。
7、负责对商品购进、进货、存货和顾客反馈的审批和处理。 8、负责每月的营运核算和制定实施加快资金运转报告。 9、兼顾新产品、新款式的进货、打价、上架、摆设和品牌形象工作，注意新产品的走向，了解新产品的功能性问题和判别知识。 10、确认商场的服务过程的重大事项审议和呈启。 11、参与商场服务品质的检查和督促改善。
12、参与相关技能和专业知识培训讲授、传导，做到资源共享，提高整个组织系统和素质水平。
13、督导商场的安全防范和措施落实检查。 14、不断提高自身的综合素质和专业领导水平。 商场部经理入职要求：
1、教育程度：大专或以上学历 2、主修科目：管理类或营销相关科目 3、工作年资：8年以上、相关工作3年以上 4、技能条件：对该行业有较深刻的认识和个人见解、稳重成熟 5、年龄范围：28-38岁 6、性
别：男，165cm以上；女，155cm以上 店长工作职责：
1、依据商场与团队目标任务进行营业管理工作。 2、负责承接和推广商场品牌和产品服务的展示。 3、负责商场营业流程维护和改善的建议与实施。
4、负责商场日常人事行政招聘、调派和团队建设和事务。 5、负责审批每日、每周、每月营业报表和上交呈报。 6、负责督导和帮助下属达成岗位责任的落实。 7、负责审核下属考勤和业绩考评情况。 8、负责定期与不定期汇报顾客信息和关系处理。 9、主持商场经营理念与企业文化演练的活动。 10、主持商场工作例会和日常制度规范跟进。 11、参与商场品牌形象的策划。 12、跟进月终重点售卖和货品匹配情况。 13、留意同行竞争对手动态和反馈报告。 14、提供商场商品情况和调节信息。 15、兼顾下属的服务培训和教育。 16、维护商场安全防范和措施落实。
17、熟练掌握系列商品功能、知识和服务技能。 18、提高
自身综合素质和管理水平。 入职要求：
1、教育程度：大专或以上学历。 2、主修科目：营销或管理科目。
3、工作年资：5年以上、相关工作经验2年以上。 4、技能条件： 对该行业熟悉，熟悉电脑操作和财务知识、善于沟通。 5、年龄范围：28-38岁。 6、性
别：男，165cm以上；女，155cm以上 店长助理岗位职责：
1、依据商场相应团队目标任务进行工作。 2、主持日常售卖的服务督导程序检查和维护。 3、负责顾客投诉现场处理和记录。
4、负责查核每天营业状况和员工考勤制度规范。 5、负责协助店长统筹月度营业计划实施与评估。 6、负责检查营业领、售、陈列存放商品数量情况。 7、负责商场设施与推广展示的匹配和纠偏。 8、参与商场促销和品牌推动策略。
9、归纳竞争对手信息和顾客反馈及拟定报告。 10、复核领、售和商场的单据审核手续。 11、督导商场安全防范和整洁事项。 12、协助店长处理人事、行政事务和文化方面的演练。 13、参与员工培训和教育的实施。 14、提高自身综合素质和管理水
平。 入职要求：
1、教育程度：大专或以上学历。 2、主修科目：营销或管理科目。
3、工作年资：3年以上、相关工作经验1年以上。 4、技能条件： 对该行业了解和熟悉商场运作，有责任感。 5、年龄范围：25-35岁。 6、性
别：男，165cm以上；女，155cm以上 仓管工作职责：
1、依据商场相应团队和个人目标进行仓管工作。 2、负责商场购进货品的收、发、存、验、收和整理。 3、负责已批准退、换、补的商品数量、规格型号的查对。 4、负责提供账实库存的盘点数据和预报说明。 5、负责对供应商意气的签核和记账。 6、负责对库存商品的日常“6S”管理。 7、负责定期对仓库货品的清查和上报。 8、提供存储期过长或滞消货品的信息。
9、安排货品的出货、送货，严格执行货品出货流程、送货流程。
10、对司机人员和技术安排人员进行合理分配，做到与卖场单据的配合工作。 11、参与购销平衡和新产品的评估。 12、提高自身的专业技能和责任感。 入职要求：
1、教育程度：中学或以上学历 2、主修科目： 3、工作年资：5年以上，相关工作2年以上。 4、性 别：165cm以上；女，158cm以上 销售助理岗位职责：
1、依据商场相应团队和个人目标进行工作。 2、安排好营业员的每天工作并监督工作成效。
3、安排营业员的班次工作以及正常休假事务，保证商场卖场人员正常营运。 4、参加日例会，保证员工的精神面貌，对不良的行为进行正确的纠正。 5、对新进的营业员进行正确的指导，并进行考核。 6、配合店长助理进行卖场的合理布置。 7、正确处理好顾客的投诉和现场特发事件。
8、收集卖场的销售并及时反馈，与下属保持良好的沟通，及时获得第一手资料，对现场摆设的商品的质地、维护和保养能很好地掌握。
9、对新进的商品功能，材质及时掌握，并在上架后一天内向营业员进行解说。 10、保持卖场的清洁卫生、空气流通和卖场安全防范。 11、不断提升自身综合素质和专业技能。 入职要求：
教育程度：初中以上文化程度
工作年资：3年以上，相关工作1年以上 年 龄：22—30岁
性
别：男，165cm以上 女：155cm以上 收银员岗位职责：
1、依据商场相应团队和个人目标进行工作。 2、负责每天营业的售卖收款和汇总。 3、负责每天营业情况的结账和查对。 4、负责核实售卖商品的数量、单位和金额。 5、负责收银机每日的清理和检查维护。 6、跟进商场陈列商品量和占用资金情况。 7、协助查对退、换商品的价差和数量。
8、讨论更新商品情况和服务建议和顾客投诉的处理可能方式。
9、维护收银台的安全防范和备用零钞，当收的现金超越一定程度数额时，应立即提出币入库的请求，避免发生不必要的意外。 10、提高自身的服务素质和业务水平。 入职要求：
教育程度：高中毕业以上
工作年资：3年以上，1本相关经验
技能条件：懂电脑操作和会计基本知识，责任心强 年龄范围：20—28岁 性别要求：女，155cm以上 营业理货员岗位职责：
1、依据商场相应团队和个人目标进行工作。 2、按照商场
营业流程进行日常服务。
3、负责商品的陈列、摆设、整理和补货。 4、负责每日领、销货品的清点和查对。 5、负责商场岗位和秩序维护和安全防范。 6、负责分派系列产品的推介和宣传推广。 7、熟悉商品知识服务技巧。
8、负责商场区域的“6S”管理。 9、协助销售助理进行日常服务。 10、留意集和反馈信息。 11、参议商场的服务改善事项。 12、恰当处理顾客意见和协调关系。
13、提交自身岗位服务素质和学习技能知识。 14、完成销售助理交办的工作。 入职要求：
教育程度：初中以上文化
工作年资：2年以上，相关工作1年以上 技能条件：对服务行业有认识、善于沟通 策划员职责：
1、依据商场相应团队和个人目标进行工作。 2、熟悉商场产品业态分布走向。
3、熟悉商场周边消费能力，以及自身商场的有效辐射范围。 4、了解熟悉广告宣传的策划和费用成本预计。
5、能以有效的资源，设计或创造出超比例的宣传效应的方
案。
6、熟悉同行业同期的宣传广告内容和能及时采用相对应的应变措施，并及时与店长、店长助理做好沟通。
7、配合或主持宣传活动的发行和掌握发行情况，并及时反映和对宣传活动作实际性评估。
8、收集市场信息，设计出良好的商场摆设方案。 入职要求：
1、教育程序：中专以上文化程度 2、专 业：广告类或有设计能力
3、工作年资：3年以上，1年以上相关工作经验 4、性 别：男/女
第2篇：岗位职责和入职要求 岗位职责和入职要求 1 范围
本标准规定了景区岗位职责和入职要求。 本标准适用于景区员工。 2
岗位职责和入职要求 2.1 总经理 2.1.1 岗位职责
1、主持公司的生产经营管理工作，织织实施懂事会次议； 2、织织实施公司年经营计划；
3、拟定公司内部管理机构设置方案； 4、拟定公司基本管
理制度及具体规章； 5、主持召开总经理办公会；
6、负责公司高层管理人员的考核； 7、完成董事会交办的其它任务； 2.1.2 入职要求
具有大学专科以上文化程度，担任副总经理或相关职务两年以上，身体健康，具有一定独立处理重大问题的能力和组织协调能力。 2.2 副总经理 2.2.1 岗位职责
1、协助总经理搞好相关工作； 2、负责景区一线经营管理； 3、负责公司中层以下干部、员工的考核； 4、负责景区经营摊点管理工作； 5、组织相关政策实施；
6、完成总经理交办的临时性下作。 2.2.2 入职要求 具有大学专科以上文化程度，担任经理或相关职务两年以，身体健康，具有一定的组织协调能力。 2.3 总经理助理 2.3.1 岗位职贵
1、协助总经理搞好相关工作； 2、负责景区宣传、营销工作； 3、负责公司重大材料的拟订；
4、具体负责分管部门干部、员工的考核； 5、完成总经理交办的临时工作。 2.3.2入职要求
具有高中以上文化程度，担任经理或相关职务两年以上，身体健康，具有一定的组织协调能力。 2.4 职能部门 2.4.1 行政办公司职责
1、协助管理领导处理公司方面的相关工作；
2、负责起草相关方而规章制度，并于批准后组织实施； 3、负责各类会议的会务工作，及时传达公司有关指示精神； 4、负责本部门人员的日常管理、培训、考核及绩效认定工作； 5、负责公司的收、发文工作；
6、负责办理车辆的年检、年审、保险、维修以及电话和其它小型办公设备的管理、维护工作；
7、负责与外界相关部门的联络和景区工程维护并结清； 8、负责员门内培训和职工的调资、考工定级、各类保险的申报工作；
9、完成领导交办的其它工作，协助公司其它职能部门做好景区相关管理工作。 2.4.2 办公室主任入职要求
具有高中以上文化程度，身体健康，具有较强的文化功底。 2.5 安保稽查部 2.5.1安保稽查职责
1、协助主管领导处理景区一线的安全运行工作； 2、负责各经营部的门票稽查工作的指导、协调、监督检查和管理； 3、提出并起草有关景区安全的规章制度，并于批准后组织实施；
4、负责与景区运行相关的各类安全信息、资料的收集、整理和上报工作； 5、负责本部门人员的日常管理、培训、考核及绩效认定工作； 6、负责拟定本部门规章、管理制度并予以落实； 7、加强部门职工的政治思想工作，培养职工爱岗敬业精神；
8、负责对景区门票监察、门禁验票人员的培训和管理； 9、门禁验票人员在验票工作中，应注重礼貌礼节，规范用语，当游客不理解不配合验票工作时，耐心做好解释工作，严禁谩骂、侮辱或与游客发生打架斗殴事件；
10、遇有特殊情况时，门禁验票人员应妥善处理，并报公司领导；
11、在验票过程中，如发生游客或其他人员强行进入景区或寻衅滋事，无理取闹阻挠景区正常工作次序等情形时，应立即向辖区部门经理报告。部门经理不能处理时，应立即上报景区派出所与安保稽查部一起协同处理后报公司领导。
12、负责对景区各经营部旅游服务质量的监察和管理，发现问题及时处理并上报； 13、发生重大游客投诉或求救事件时，应上报公司领导并立即派安保人员赶至事发现场视情况进行处理或救援。
14、协助公司办公室受理景区游客投诉事件，并调查处理； 15、协调景区各经营部门的门票稽查工作，督促各经营部执行景区管理的工作计划、决定、规章制度；
16、完成公司领导和职能部门布置的其它工作； 17、负责景区和公司的安全保卫工作；
18、负责领导、监督、管理、检查门禁系统的日常工作； 19、负责协助景区派出所，维护好景区社会治安；
20、负责制定和实施景区突发事件、洪涝灾害及火险等方面的应急处置敢案； 21、负责景区员工及从业人员的法制宣传工作，负责配合地方职能部门有计划有组织的开展普法教育。 2.5.2 安保部长入职要求
具有高中以上文化程度，身体健康，工作责任心强。 2.6 各经营管理部 2.6.1 各经营管理部职责 1、负责各经营部的正常管理工作；
2、组织员工学习旅游行业的法律、法规及公司规章侧度； 3、全面负责分管辖区的安全、生产、卫生和服务工作； 4、负责拟定本部门规章、管理制度并予以落实；
5、加强本部门职工的政治思想工作，培养职工爱岗敬业精神 6、负责辖区小型工程、设施的维护工作；
7、与安全稽查部协调，解决好景区运行设施的安全隐患； 8、密切配合各相关部门推动景区日常管理工作；
9、负责召开本部门各类会议，及时传达公司的会议精神； 10、负责本部门人员的日常管理、培训、考核及绩效认定工作； 11、加强部门职工的政治思想工作，培养职工爱岗敬业精神；
12、完成公司领导交办的其它工作，协助公司其它职能部门做好景区相关管理工作；遇有突发情况及时处理并上报公司。 2.5.2 各经营部长入职要求
具有高中以上文化程度，身体健康，工作责任心强。 2.7 游人中心岗位 2.7.1 工作职责
一、熟悉景区内的各项消费服务情况，向游客提供咨询服务。 二、熟悉各项管理规定，受理、处理游客的各项投诉，收集意见书。 三、管理、播放、散发为游客提供的各种宣传资料。 四、管理和维护、保养游人中心的各项设施设备。 五、维护游人中心范围内的清洁卫生。 六、协助做好医疗急救工作。 七、完成领导交办的其他任务。 2.7.2入职要求
具有高中以上文化程度，身体健康，工作责任心强。 2.8咨询服务员 2.8.1岗位职责
一、熟悉景区内的景点分布情况，向游人细致解答将要游览的景点、线路、游览顶日，游玩时间。
三、熟悉景区内的各项消费服务情况，用准确的语言向游人解答各类消费收费情况，帮助游人玩的开心尽兴。 三、提醒游人在本景区游览时的注意事项。
四、熟悉景区周边情况，解答游人在游完景区后遇到的吃、住、行、娱、购等问题。 五、熟悉景区周边旅游资源，帮助游人在游完本景区后下一行程有哪些景区、景点继续游玩。 六、熟悉}}i}边的道路里程、路况，行车大致所需时间、为游人提供行程参考 2.8.2 入职要求 熟悉相关旅游业务知识
第3篇：会计入职申请书 会计入职申请书范文
篇1：会计转正申请书范文 会计转正申请书范文 尊敬的领导：
我于2008年6月24日成为公司的试用员工，三个月的试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司的正式员工。 作为一个应届毕业生，初到公司，刚踏入社会，曾经很担心自己的不适应，担心该如何做好工作，但是公司的文化和理念让我很快完成了从学生到职员的转变。三个月弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。原先颇感忸怩的离开大学的围城生活，现在已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸。
在本公司财务部实习期间，我学到了在课本上学不到的东西，各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作 1 / 16
__来源网络整理，仅作为学习参考 环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在财务部的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，专业和非专业上不懂的
问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。初入职场，难免出现一些小
差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要转载自百分网，请保留此标记特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 经过这三个月，我现在已经能够胜任出纳岗位的日常工作。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种技术知识，并用于指导实践。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的 2 / 16
__来源网络整理，仅作为学习参考 各项技能。不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。 这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感 悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来! 篇2：入职申请书
有限责任公司财务管理制度 一、总则 1 、为建立现代化企业制度，建立健全财务管理体系，根据《中华 3 / 16
__来源网络整理，仅作为学习参考 人民共和国会计法》 、
《企业会计准则》 、
《企业财务通则》 、
《企业会计制度》 ，特制定本财务管理制
度。 2 、本管理制度适用于公司及其子公司、分公司。公司各部门、人员在财务会计工作中必须认真执行本管理制度。 二、组织机构 1 、公司设立资金管理部管理中心作为公司财务、会计、资产的管 4 / 16
__来源网络整理，仅作为学习参考 理部门。 2 、财务管理中心的职责，在公司董事长的领导下，具体负责全公司的财务管理工作和会计核算工作（包含但不限于以下内容） 。 （ 1 ）财会人员的管理、指导检查各独立核算单位的会计核算工作；
（ 2 ）
做好财务分析工作，
为公司领导决策提供各种信息资料， 当好领导的参谋； （ 5 / 16
__来源网络整理，仅作为学习参考 3 ）协助公司领导筹集资金、合理分配使用资金；
（ 4 ）做好与仓储部门的对账工作，指导仓储保管员建账、对账； （ 5 ）
指导车间统计员做好工时、 材料消耗额编制工作、 建立车间工序流转程序、
建立适合自己企业需求与发展的成本核算模式； （ 6 ）制定成本管理制度与控制制度。 6 / 16
__来源网络整理，仅作为学习参考 3 、财务管理中心下设：资金管理部、管理会计部、财务会计部。
（ 1 ）资金管理部职责：负责办理企业的存款和结算业务；定期对现金和银行存
款进行安全性、效益性和流动性检查；负责日常资金的划拨和费用报销；负责工资奖金的审核和发放。
（ 2 ）财务会计部职责：针对经济事项所对应的原始凭证的合规性、完整性进行
审核；根据会计准则准确填制记账凭证；审核记账凭证，严格按照会计内部程序进行记账、对账、结账；编制会计报表；各种应收、应付款项的清理；编制银行调节表。 7 / 16
__来源网络整理，仅作为学习参考 （ 3 ）管理会计部职责：建立财务成本控制系统，对成本和资金进行控制；对进 销存各环节成本有效地监控；对产品的价值进行分析；挖掘降低目标成本的潜力。
、各岗位人员必须具备相应任职条件和资格，持证上岗。 5 、财务会计人员调换工作时，按会计法规定办理交接手续。 原材料库、产成品库的财务核算工作，由管理会计部负责。仓库保管员，车间统计员调换工作时，由管理会计监督办理交接手续
三、流动资产的管理 1 、流动资产包括现金、各种存款、应收及预付账款、其他应收款、存货等。 8 / 16
__来源网络整理，仅作为学习参考 2 、现金管理
（ 1 ）现金出纳会计要认真执行《现金管理暂行规定》和
有关现金的管理规定。
要严格控制费用报销和个人借款，根据公司《借款和费用报销及审批程序制度》规定的审批流程执行。
（ 2 ）出纳员不得兼管有关债权、债务、收入、费用的账务登记工作和会计档案 管理工作。
收付款凭证的内容必须完整、合法；报销凭证必须是国家印制的发票及单据， 9 / 16
__来源网络整理，仅作为学习参考 不得使用白条或其他不规范的凭证报销各项费用，凭证经审核后方可逐笔登记现金日记账。
日记账要逐日结出余额，并与库存现金相核对，月末与总账相核对。出现长、短款且又无法查明原因的，长款归公，短款由责任人赔偿。
（ 3 ）当日收取的现金要及时送存银行，不得留存超限额的过夜现金，以确保财产的安全。
（ 4 ）公司员工报销费用时，出纳要及时扣除各种借款，不允许职工长期占用企业资金，各种借款条月底必须入账，不允许出现跨月白条顶库现象。 （ 10 / 16
__来源网络整理，仅作为学习参考 5 ）公司各部门应将营业收入、下角料变现，职工罚款等款项及时交付资金管理部门，以便及时处理账务。 3 、银行存款管理
（ 1 ）会计人员要认真执行《支票管理规定》 ，银行支票等结算凭证和印鉴要由 两人分开保管。
（ 2 ）财务人员要严格银行存款支出控制，银行付款必须经董事长批准，手续齐备。因使用支票不当造成企业损失时，应由当事人承担赔偿责任。 11 / 16
__来源网络整理，仅作为学习参考 （ 3 ） 银行存款日记账逐笔逐日登记， 每日结出余额， 定期与银行对账单相核对，
并编制银行余额调节表，调整未达账项，出现长期未达账项时要查明原因，上报领导。 4 、应收账款及预付账款的管理 （ 1 ）公司要根据经济业务的内容和户别设置应收账款明细分类账，即按债务人
的具体名称设置登记明细分类账，不准笼统的以地名代替。应收 12 / 16
__来源网络整理，仅作为学习参考 账款的发生和确定必须
有索取价款的凭据 （包括合同、 收到条、
欠款条以及业务经办人员的保证书等） ，
不得单方入账。 （ 2 ） 各项债权，
债务要定期进行清理核对，
每年最少进行一次发函或派员核对，
每季末要编制账龄分析表，并上报有关领导。对发生的应收账款、其他应收款、预 篇3：入职申请书 13 / 16
__来源网络整理，仅作为学习参考 入职申请书 尊敬的公司领导：
您们好，我叫xxx，男，今年24岁，自2011年6月28日进入贵公司开始实习以来，至今已经很长时间了，自从进入贵公司以来，开始从我对工作的茫然、不知所措，到今天的适应、习惯，每个阶段不同的感受和体会，使我对我的专业知识和人生观有了不同的看法和体会，同时也感受到了贵公司领导无微不至的关怀，让我深深感受到了一个大家庭的温暖和温馨。
在过去的几个月中，我在贵公司领导的严格要求下，在各级部门领导和同事们的指导帮助下，我的专业知识和思想觉悟日渐成熟。现场施工的头脑也更加清醒。在现场施工方面，取得了一定进步，掌握了作为一名土建责任师应该掌握的知识；在为人处事方面，学会团结同事，关心集体。通过多次的实践接触锻炼了我坚强的意志和信念。使自己真正的容入到这个大家庭中。 当然，刚刚走出校门步入社会的我，避免不了在今后的工作中会 14 / 16
__来源网络整理，仅作为学习参考 有错误和缺点，这些还需要贵公司的领导多多批评、指正。这些经历会做为我今后工作的动力，使我在处理问题上更加成熟，考虑事情上更加全面，我迫切希望能够成为大家庭中的一员，希望贵公司给予支持。 望我能被贵公司批准入职，我保证：在以后的工作中将更加尽职尽责；积极配合各部门领导的指派，成功地完成各项工作。我会更积
极学习新知识，新技能，注重自身发展和进步，努力提高自己的综合素质，努力成为公司所需要的合格人才。虽然我来公司时间不算长，但我已经深深被公司良好的企业文化氛围所吸引。公司的领导注重人性化管理，工作环境宽松，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。 这段实习时间来我学到了很多，感悟了很多；看到
公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在贵公司工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出入职申请，恳请领导给我继续锻炼自己、 15 / 16
__来源网络整理，仅作为学习参考 实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，希望可以和公司一起成长。贡献自己一份微薄的力量。同公司一起展望美好的未来！我愿意接受贵公司领导的长期考验。 此致 敬礼 16 / 16
__来源网络整理，仅作为学习参考 第4篇：会计入职感言 会计新员工入职感想
作为一名财会人员，我也从历史角度，总结过去经验，分析现在存在的问题。我的岗位也先后经历过固定资产会计，税务会计，存货会计，成本费用会计，总账会计，审计，财务分析，主办会计，财务主管，财务经理；从最开始的会计核算与审计，到物流管理，再回到财务管理，包括财务诊断，制度设计，结构重组，流程再造；管理环节也从财务预测，决策，预算，控制到财务分析；再借助人事管理，规范企业管理，最后回到财务并购清
算，上市，通过法律途经规避企业风险，减少与转移风险。一系列岗位与职能的变化，终于使我认清了财会的职责。也认识到当前的不足。
作为一名财会人员，要想在社会上扮演成功的角色，路途还很长。成功不仅要职业道德品行好，不仅有智力水平iq即智商，还要有情商eq，及面对挫折勇气的挫商，同时身体是本钱，政治觉悟是否过硬等条件。这些都不仅仅是考会计资格证书，考证只是一个方面，当然考证也经历会计从业资格证，助理会计师，会计师，高级会计师，注册会计师，注册税务师，acca，cga等不同阶段，
所有这些就提醒我们要不断学习，不断完善，永不知足。不知您是否认同，欢迎大家一起讨论，一起成长进步！
财会工作12年，前6年由于自己努力及领导关爱，是事业发展顺利的6年；后6年是前进中有挫折，在弯曲中前进，但前面6年为后面6年奠定了坚实的基础，后面6年浪费了一些时间与资源。
94年在计划经济下的我分配在江南一个小镇的政府机关，这里的工作有企业管理与财会管理相结合，同时也有农村工作的味道。在企业管理办公室上班，工作较轻松，不用担心领导会找麻烦，相反我的上司是位正科级的政府领导曾与办公室主任徐。徐主任待人平和，属于没有脾气的那种，比较慢性，而平时事情不多，由于94年会计专业人较少，主任主要带领我们从事公司
的政策分析，行业前景预测，数据统计与分析，招商引资，企业管理，厂长经理年度考核，经营目标计划，会计人员的管理与审计等内容，因而常与同事一起到外
转转。而只有在政府领导曾有事时，才会紧张忙一阵子。当然大多情况是下企业，发通知，指导会计，召开会议等相关事项。 有时也到农业线去做工作，如清欠，计划生育等事项处理，可是会议倒不少，真让人体会到领导事情真不少。有时会想这种生活好象平淡如水，一辈子这样也没什么意思。就这样混了半年，xx年工作重新分配，应个人要求，组织决定同意我到本地大型外资企业去挂职锻炼锻炼。
这是一家中英合资企业，规模不小属集团公司，有xx员工，设备先进，大多为进口机械，产能大，效率也较高。公司的发展目标与战略是利用资金，打造品牌，开拓国内国际市场，同时以质量取胜，以市场为依托，创造一流的服务理念。
xx年由于销售较好，在全国30多个省设有分支机构，生产建筑产品，有三个分厂，二家分厂新建，一家为老厂，总体上下班给人耳目一新的感觉。公司总经理蓝是位有名的企业家，曾受过李鹏的亲自接见。在这里，我体会了会计的工作是细致与认真。刚到计划财务部上班，还真有点气派感觉。因为财会人员较多，分工很细，年龄上我是最小的一个。财务部有15个人，有总会计师，财务部长，会计主管，审计主管，会计师，存货会计，成本会计，往来会计等。给我印象较深的有五个人，在此说明一下。
总会计师左先生是兼职的，是市财政局的人，是注册会计师，一个月来一二次，较豁达，工资倒不少，抵我当时一个月工资；财务部长肖是位35岁的先生，平时话语不多，但处事严谨负责，沉稳老练，负责行政与财务管理，统计事项等，其实为经理级别，深受总经理厚爱与大家的爱戴；会计主管付先生则不说话，平时不太注意个人形象，业务上不错，是个会计师，为公司委员；还有一个为坐在我对面的老会计师陈生，负责存货，和蔼可亲，从他身上我也学了不少知识；再就是审计主管蓝，亲切中带着严谨，喜欢给我们讲些笑话，这样办公室的气氛活跃了不少。审计设在财务部，其实直接对总经理负责的，另一个女会计师方是退休后高薪聘用的，负责成本。从他们身上我学到了学校没有的东西，也为我的会计之路指明了方向。篇二：会计新员工入职感想 会计新员工入职感想 -感言
[]作为一名财会人员，我也从历史角度，过去，现在存在的问题，。我的也先后过固定资产，税务会计，存货会计，成本费用会计，总账会计，审计，分析，主办会计，财务主管，财务经理；从最开始的会计核算与审计，到物流，再回到财务管理，包括财务诊断，制度设计，结构重组，流程再造；管理环节也从财务预测，决策，预算，控制到财务分析；再借助人事管理，规范企业管理，最后回到财务并购清算，上市，通过法律途经规避企业风险，减少与转移风险。一系列岗位与职能的，终于使我认清了财会的职责。也到当前的不足。 作为一名财会人员，要想在上扮
演的角色，途还很长。成功不仅要品行好，不仅有平iq即智商，还要有情商eq，及面对勇气的挫商，同时身体是本钱，政治觉悟是否过硬等条件。这些都不仅仅是考会计证书，考证只是一个方面，当然考证也经历会计从业资格证，助理会计师，会计师，高级会计师，注册会计师，注册税务师，acca，cga等不同阶段， 所有这些就提醒我们要不断，不断完善，永不知足。不知您是否认同，欢迎大家一起，一起进步！ 财会12年，前6年由于自己努力及，是事业发展顺利的6年；后6年是前进中有挫折，在弯曲中前进，但前面6年为后面6年奠定了坚实的基础，后面6年浪费了一些与资源。 94年在下的我分配在江南一个小镇的政府机关，这里的工作有企业管理与财会管理相结合，同时也有工作的味道。在企业管理上班，工作较轻松，不用担心领导会找麻烦，相反我的上司是位正科级的政府领导曾与办公室主任徐。徐主任待人平和，属于没有脾气的那种，比较慢性，而平时事情不多，由于94年会计人较少，主任主要带领我们从事的政策分析，行业前景预测，数据统计与分析，招商引资，企业管理，厂长经理，经营目标计划，会计人员的管理与审计等内容，因而常与同事一起到外转转。而只有在政府领导曾有事时，才会紧张忙一阵子。当然大多是下企业，发通知，指导会计，召开等相关事项。 有时也到农业线去做工作，如清欠，计划等事项处理，可是会议倒不少，真让人到领导事情真不少。有时会想这种好象平淡如水，一
辈子这样也没什么意思。就这样混了，2005年工作重新分配，应要求，组织决定同意我到本地大型外资企业去锻炼。 这是一家中英合资企业，规模不小属集团公司，有2000员工，设备，大多为进口机械，产能大，效率也较高。公司的发展目标与战略是利用资金，打造，开拓国内国际，同时以质量取胜，以市场为依托，创造一流的服务理念。 2004年由于较好，在全国30多个省设有分支机构，生产建筑产品，有三个分厂，二家分厂新建，一家为老厂，总体上下班给人耳目一新的感觉。公司总经理蓝是位有名的企业家，曾受过李鹏的亲自接见。在这里，我体会了会计的工作是细致与认真。刚到计划财务部上班，还真有点气派感觉。因为财会人员较多，分工很细，年龄上我是最小的一个。财务部有15个人，有总会计师，财务部长，会计主管，审计主管，会计师，存货会计，成本会计，往来会计等。给我印象较深的有五个人，在此说明一下。总会计师左先生是兼职的，是市财政局的人，是注册会计师，一个月来一二次，较豁达，工资倒不少，抵我当时一个月工资；财务部长肖是位35岁的先生，平时话语不多，但处事严谨负责，沉稳老练，负责行政与财务管理，统计事项等，其实为经理级别，深受总经理厚爱与大家的爱戴；会计主管付先生则不，平时不太注意个人形象，上不错，是个会计师，为公司委员；还有一个为坐在我对面的老会计师陈生，负责存货，和蔼可亲，从他身上我也学了不少知识；再就是审计主管蓝，亲切中带着严谨，喜欢给我们讲些笑话，这样办公室的气氛活跃了
不少。审计设在财务部，其实直接对总经理负责的，另一个女会计师方是退休后高薪的，负责成本。从他们身上我学到了没有的东西，也为我的会计之路指明了方向。 虽然在合资企业上班，但机关的会计业务与审计事项，资产评估，企业改制，与会计师事务所的业务等还得处理。这样双重身份的我在公司三年也没有轻松过，特别在任成本会计后更为如此，应该说这里给了我成长与锻炼的机会，让我受益非浅，《》()。一个会计人的生活 （三） 95年初在中英合资公司，由于我初来乍到，没有资历与业绩，工作经验为零。工作开始负责固定资产与税务。业务量不大，一般一个月
事情半个月搞定，余下时间则与对面陈会计师学存货管理，与仓库及成本会计对对账，到分厂，车间一起盘点，后来加了期间费用账务处理。陈会计师让我体会到账是死的，人是活的。做账容易，管理则不易。这段时间也完成会计主管付先生的临时交等的事情。另一个旁边座位则为总会计师左生，由于座位经常空，因而也成了学校来公司生的座位，大多幕名而来。这段时间，我与公司设备科一起到车间去检查机械设备，清查与清理公司的固定资产，同时设立固定资产卡，与固定资产账务一一对应，并很快出台了公司的固定资产管理办法，这受到总经理的会议表扬，我心中暗自高兴。 在工作方面，我一方面把学校所学的理论知识与实际挂钩。面对92年会计改革，93年《会计法》《企业会计准则》修订，94年税制改革，熟悉会计凭证，会计账务的应用与
处理，会计核算规则的理论应用。另一方面虚心向会计主管付学习会计业务，财务部长肖学习管理，并与其他同事一起完成当月的财务工作，公司的管理报表也常在次月15日前结束，这也加速了我的业务进程。这时也接触到现金叶先生与出纳邹生，叶生是位快50的先生，平时不说话，但工作很细心，从没有出错过。邹先生则每天出外跑银行，也属于乐天派。而负责凳记明细账的付小姐则喜欢与我们一起讨论理论。 2005年7月，由于方会计师要回新余，她的职位一下空缺下来。在付总及财务部长的提名下，我自然接替了她的工作。付总是负责生产的，分厂会计也设在生产部。面临公司三厂的成本，公司要求更明细，由原来的二级核算增设为财务部，分厂，车间三级核算。在会计主管付先生的指引下，我先后从以下几方面着手的。 1.在人员配备的前提下，建立成本会计制度 根据公司的预算指标，制定公司的定额成本。成本核算则从会计科目，计算，结算办法，成本报表等方面；同时进行成本控制与成本考核，每月作出成本分析给总经理，副总经理，财务部长，会计主管等相关人员。 2.建立与健全公司的成本核算基础工作 从固定资产转移，报废，工程验收，出入库，收发领用，产品生产的原始记录，工资记录等原始记录工作；实行定额管理，原物料，辅料，工时消耗；完备的计量验收制度及清查盘点工作，每月的原材料，在产品，产成品等各财产收发，领用与转移，报废，盘点等工作。 3.与分厂车间完善核算程序 确定计算对象后再确定成本与计算期间，搞好各厂的待摊费用分摊，
对辅助部门的供水，供电，装卸，车队，服务部门则合理分摊到各分厂的产品，最后计算在产品与产成品，搞好与分厂，车间对口工作。 为了评估各厂各车间的业绩，常到车间与仓库熟悉流程，货物，搞好公司工资的计算。曾经为了一指标与分厂厂长争吵过，因为关系到扣分及工资问题。不管是做记账凭证还是审核车间分厂提供的，让我多一份心情看问题，常有车间主任请客吃饭也谢绝了，毕竟吃人家嘴短。这让我体会到会计是一门严肃的工作，凡事要有原则，不能随心所欲；也让我体会到沟通与团队的重要性；另外的重要性，签字意味着负，搞不定的事情与问题，最好不要签名。一个会计人的生活感想
（四） 时间走到2006年，公司来了位实习小姐。高挑个子，长得很漂亮，瓜子脸，有二个酒窝，一下吸引了办公室人员的视线。我们这些年人自然兴奋，特别是分厂的会计更为如此。 实习生在会计主管的指导下，慢慢帮财务部同事处理有关业务。但由于会计主管付先生太忙，有关实习生的工作又交给我。而由于自己年纪小，只好与分厂会计一起认真讲解。从原始凭证到会计科目，从会计科目到记账凭证，明细账，总账，财务，财务分析一个个分析，同时让其明白会计的内涵，重点在管理，即账内注意认真态度，账外多下功夫；从资金到固定资产，再到原材料，产成品，往来款注意事项，工资计算到税务报表，从统计到审计，从预算到投资；从会计制度到会计管理工作规则，会计核算流程，会计事项处理，会计政策，会计监督与检查，会计档案管理，会
计人员的职业道德；从财务的职能讲到财务岗位，因才适岗，个人服从集体，不要小瞧上司，即使是同一件事情，看起来水平差不多，实则大不一样，要修炼成师没有3-5年是不可能的。因为会计不仅是专业，更是一门管理艺术。 有一次快下班了，我与分厂会计要回政府吃饭，但手头事情没处理完，我与分厂会计，实习生一起到厂吃饭，让我体会到以厂为家，以厂为荣的感觉。看得出来分厂会计对实习生有好感，但实习生已有篇三：财务新员工入职感想
财务新员工入职感想
在得知要进行入职培训时，心中充满了期待，以前总认为只有外企才会做系统的入职教育。拿到入职培训计划更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又处处有创意，从企业文化、发展战略、管理体系到项目管理等等。短短的一周时间让我们从“学院人”迅速转变角色，以积极、乐观的心态来面对工作。培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有自己的团队名称、队徽，比如我所在的“筑煤”组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大发展。这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里，每一位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策。正因为如此，我们的友谊更加深厚，我们的团队凝聚力更加强大。
在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第一次对企业文化有了深刻的认识，企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”、
“企业风格”。企业文化可以树企业形象，创企业名牌，增强企业凝聚力、战斗力。企业文化建设包含很多内容。武汉院的核心价值观：多出精品，为顾客创造最有价值工程并提供满意的服务。在我看来，既简洁明了又高瞻远瞩。只有全院同心协力，思想认识高度统一才能实现我们的核心价值观。我们的愿景是企业成为国际领先的煤炭公司，员工成为受人尊重的专家和人才。如此愿景，让我充满信心，充满动力，也让我看到了前进的方向。在认识到企业文化的重要性和实用性后，我想我在以后的工作中一定会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自己。
在看到布尔台矿井的介绍时，心中自豪万分，世界上最大的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。如此大的一个系统工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一般。生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要按照科学发展观要求，站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念。设计院里的工作是多专业协调的工作，只有充分协调才能设计出更合理的内容，这一点就告诉我们，在工作中要敢于沟通、善于沟通、乐于沟通。把沟通做好才能把设计做好。 管理出效益，制度是管理的手段，作为新人，我们要认真学习公司的规章制度并在工作中严格执行。人力资源部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。让我们系统的了解了公司的各项规章制度，结合发下来的《员工手册》，我会继续深入学习，在实践中不断加深对制度的
认识，做到按章办事。
正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这一周的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。
（工程设计所矿山机械室 凌志军） 入职培训之感想 （三）
结束了硕士研究生的学习生涯，我们步入一个新的工作和学习环境，要很好的适应这种角色的转变，每个人都需要一个过程。相信很多人都会跟我有一样的感受：非常感谢院领导和人事部门不辞辛苦的为我们新员工举办这次培训活动，让我感觉到集体的温暖、组织的关怀和中煤国际武汉院欣欣向荣的活力。 这为期五天的培训，框架合理，内容精炼丰富。宏观层面，有我院的企业文化和发展战略的介绍；技术层面，有我院质量体系标准；业务层面，包括有epc总承包项目招投标管理和矿井、选煤厂等工程勘察设计投标程序等；职业生涯层面，有《赢在起跑线》的职业规划；思想教育方面，有先进员工的工作经验交流。这些培训内容为我们又快又好的适应新环境，转变心态，更好的投入工作都起到了重要作用。 在此次培训的过程中，每节课程都给我带来了新的思路和知识，使我了解了院里的基本情况和自己专业之外的另一片天地。给我印象最深刻的，是吴院长关于我
院企业愿景的展望：以精湛的技术和优质的服务，将我院打造为国际领先的国际工程公司。我认为这样的愿景是极具战略性眼光的，顺应了我国经济发展潮流，符合国家产业政策导向。 第5篇：会计入职感言
入职的会计会有什么样的感言呢，不妨来分享一下吧，以下便是小编为你整理的会计入职感言吧，希望大家喜欢！ 会计入职感言
1一个时代一片天地，造就了不一样的会计工作模式。当我怀揣着最原始的“管钱”的理念走上工作岗位，我渐渐发现会计工作已不再是老人口里形容的那般，更不只是书本上所描述的那样。 在这里，我看不到想象中捆得整整齐齐、堆叠如山的纸钞，所见的只是一张张填满数字的票据；更看不到印象中棕色古朴的算盘，只见键盘上手指轻舞而就的上千万的账目；一个“ENTER”，十个数字键，就这样刷新了会计工作的新篇章。
说到我从事的会计业务，还有那些特定的称谓和代号是我初来乍到所未闻的。什么TCBS、TIMS，什么“278”、“*****”，如果你不是在这里从事过会计工作，你一定听不懂这些专属于特定会计人员的职业语言，然而就是这些独有的创新体现了会计工作的进步与发展，也展现了基层会计人员相濡以沫数十载的智慧与默契。
选择了会计，就与数据结下不解之缘，无形中一种谨慎、细致、反复的思维也开始影响一个人。100天，让我习惯了用千分
分隔符看数据；养成了翻来覆去核对数据的习惯；同时，也开始将会计的理念带到生活中，尝试计算生活中的数字交易，会计业务就这样走进了我的职业生涯，渗透进了我的生活。 会计入职感言
2纵横不出方圆，万变不离其宗，会计工作也始终离不开其“有借必有贷，借贷必相等”的记账规律。作为一个非会计专业出身的人，每一天看着前辈们在电脑前操作着各项业务，我也渐渐学会了这些机械的操作并慢慢熟练，但时间久了脑海中的疑问也越来越多。数字化、信息化包裹下的会计核算俨然已掩盖了会计规则最初的面目，它就像是一个潘多拉的魔盒，输入数字，而后再以一种有规律的姿态出现与排列。
不积跬步，无以至千里。我不禁赞叹今日我国会计事业的发展与博大，而正是一辈辈会计人的探索与积累，以其扎实的会计师理论基础和对实践经验的灵活贯通，实现了会计管理的简易、便利、精准与广泛的应用。
一天天，我更加清楚了学习会计理论的重要性，也在实践中一点点更深地体会到各项会计工作的条文规定、准则制度的深意，更渐渐了解身为会计人的自豪与责任——会计人注定要与不断更新的会计理论和会计准则连在一起，天长日久，坚定地恪守。 会计入职感言
3每个学科和领域都有它独特的思维和文化，会计也一样。记得[政治词汇被过滤]总理曾为北京国家会计学院题词：诚信为
本，操守为重，坚持准则，不做假账。这十六个字箴言正是会计行业的文化精髓所在。
100天工作中，我目睹了同事们绝不放过一个差错的严谨工作作风，见识了“据理力争”的工作态度，也亲历了“不予处理”的对工作原则的坚持。在会计工作的立场中，不分高低贵贱，也不讲人情世故，一切按原则办事，一切服从规章制度，一个数字、一个符号都要有依有据。这种工作氛围和环境以特定的会计文化为背景，不是在任何集体和组织中都可以轻易形成和维持的，会计行业也正是在其严谨细致的这种文化支撑下不断进步和发展。这是一种朴实的文化，在实践中潜移默化影响着每一个会计人；它是深厚的，几经沉淀，被一代代会计人所传承和恪守，也定将继续推动会计事业迈向新的台阶。
100天是短暂的，却给了我一个认识会计工作的过程；100天是渺小的，却让我亲历了一个会计人的转变；100天是辛苦的，但收获满满；100天是快乐的，然任重道远。我所认识的只是一个开始，而会计所教给我的却将使我受用终生，不管未来职业发展如何，会计人的烙印将会一直伴随着我。 第6篇：岗位入职要求 岗位入职要求
工作人员岗位入职要求及岗位职责 1 范围
本标准规定了各部门各岗位具体入职要求及相应具体岗位
职责。 适用于公司各部门及各岗位。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
***** 质量管理体系 基础和术语 ***** 质量管理体系 要求 3 总经理入职要求及岗位职责 3.1 入职要求：
3.1.1 具备本科或者本科以上学历。
3.1.2 具备五年以上企业运营管理工作经验，较高的组织管理能力和协调能力。
3.1.3 熟悉相关国家法律法规、各种技术标准；观念超前，具备较强变革能力，组织统领控制能力，把握政策，制定企业战略决策能力。 3.2 岗位职责：
3.2.1 负责向各部门传达满足顾客和法律/法规要求的重要性。 3.2.2 制定、批准质量方针、目标，批准发布质量管理体系文件。 3.2.3 负责组织对质量管理体系的策划和主持管理评审。 3.2.4 审批各级人员的职责和权限，建立健全质量管理体系组织机构图。 3.2.5 任命管理者代表，并规定其质量职责权限。 3.2.6 负责采购计划的审批和对销售合同的审批。
3.2.7 配置足够的人力、物力、财力资源，使质量管理体系有效运行。
3.2.8 通过会议、培训、口头传达，使各部门之间的职责和权限得到沟通，以实现质量管理活动开展的有效性。 4 副总经理入职要求及岗位职责 4.1 入职要求：
4.1.1 本科或者本科以上学历。
4.1.2 经济管理专业及其他相关专业。 4.1.3 具备3年以上相关工作经验。
4.1.4 熟悉相关国家法律法规，具备相应的管理知识、经济学知识、市场策划学知识、财务知识等。 4.2 岗位职责：
4.2.1 组织和完善生产指挥系统，检查生产工作，确保生产任务的完成。 1 / 10 岗位入职要求
4.2.2 根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备及原辅材料。
4.2.3 每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施。
4.2.4 根据生产需求，编制物资采购计划，并落实实施，及
时联系解决生产缺口物资。 4.2.5 负责生产中质量保证体系运行工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。 4.2.6 负责签署各项日常行政、业务文件。 4.2.7 定期向总经理汇报日常工作情况。
4.2.8 在得到总经理授权的情况下，负责处理工作过程中的突发事件。 4.2.9 负责生产计划与进度执行的监督工作。 4.2.10 负责与公司运营相关的接洽工作。 4.2.11 负责对各项费用报销的审核工作。 4.2.12 积极完成总经理下达的其他任务。 5 总经理助理入职要求及岗位职责 5.1 入职要求：
5.1.1 具备大专或者大专以上学历。
5.1.2 具备三年以上担任企业高层领导秘书或者助理等职务的相关工作经验。
5.1.3 熟悉相关国家法律法规、各种技术标准；熟悉公司各项规章制度，具备较强应变能力和协调能力，能够协助总经理进行公司重大决策的实施。 5.2 岗位职责： 5.2.1 协助总经理制定年度生产经营计划。
5.2.2 负责相关管理制度的建立、维护、推广及过程效果的监控。 5.2.3 负责制定并完善生产系统的组织结构，优化人力资源配置。
5.2.4 负责根据市场需求，要求生产部门统筹安排生产，保
证按时提供合格产品。 5.2.5 负责设备动力管理和调配，合理利用资源。 5.2.6 负责生产系统各项管理制度的审定。
5.2.7 负责生产过程中产品质量保证体系的正常运行，并要求责任部门制定纠正与预防措施。
5.2.8 负责监督管辖部门做好安全生产预防和安全管理工作。 5.2.9 负责就生产系统内重要项目与企业部门的沟通协调。 5.2.10 负责培训下属，提高管理者综合素质。 5.2.11 配合多方论证小组进行产品质量先期策划。 5.2.12 积极完成总经理下达的其他任务。 6 办公室主任入职要求及岗位职责 6.1 入职要求：
6.1.1 具备大专或者大专以上学历；
6.1.2 具备三年或三年以上办公室工作管理经验； 6.1.3 熟悉国家法律法规，熟悉办公室工作流程及公司各项规章制度，具有较强的公关能力和组织能力； 6.2 岗位职责： 6.2.1 创建良好的企业文化，塑造高素质员工队伍，增强企业凝聚力。
6.2.2 建立、完善各项规章制度和管理制度，促进公司各项管理工作的规范化。 2 / 10 岗位入职要求
6.2.3 负责公司日常事务处理，搞好各部门协调和沟通。
6.2.4 组织安排公司会议和各项活动，做好会议记录、整理会议纪要。对会议决定的事项进行催办、查办和跟踪落实。 6.2.5 负责公司合同、档案、文件资料的管理，保证文件的有效使用。 6.2.6 负责公司文件收发、存档，并做好记录工作。 6.2.7 负责公司车辆以及司机人员的派遣和管理工作。 6.2.8 负责生产环境的监督和控制
6.2.9 负责公司各项安全管理工作，根据公司的具体情况建立，健全安全管理制度和安全操作规程。
7 办公室副主任（采购、后勤）入职要求及岗位职责 7.1 入职要求：
7.1.1 具备大专或者大专以上学历。 7.1.2 具备三年或三年以上办公室工作经验。
7.1.3 熟悉国家法律法规，熟悉办公室工作流程和公司各项规章制度，具有较强的协调能力和写作能力，工作积极主动。 7.2 岗位职责：
7.2.1 负责公司车辆、证、章的管理以及各种证照的年检（变更）、保管工作。 7.2.2 负责公司辅料物资的采购工作。 7.2.3 负责公司食堂的管理工作。
7.2.4 负责针对政府部门以及职能机关的对外事务。 8 人力资源管理部部长入职要求及岗位职责 8.1 入职要求：
8.1.1 具备大专或者大专以上学历。
8.1.2 具备三年或三年以上人力资源工作经验。
8.1.3 熟悉国家劳动、社保、合同等相关人事法律法规，熟悉企业各部门岗位职能规范，具有较强的洞察力和协调能力。 8.2 岗位职责：
8.2.1 负责贯彻落实总经理规定的职责、权限和内部沟通。 8.2.2 负责公司人力资源（包括培训、意识和能力）的管理。 8.2.3 负责根据各部门需求组织人员进行培训并对有关培训记录的存档、管理与发放。 8.2.4 负责对中层管理人员的考核工作。 8.2.5 负责人力资源制度的制定和实施。 9 财务管理部部长入职要求及岗位职责 9.1 入职要求：
9.1.1 具备大专或者大专以上学历，并具有会计上岗资格证书。 9.1.2 具备三年或三年以上财务管理工作经验。
9.1.3 熟悉国家财务法律法规，了解财务工作流程，工作严谨。 9.2 岗位职责：
9.2.1 严格执行国家有关法律法规和公司的有关规定，全面负责协调财务工作，审核财务收支情况、负责总账管理。 3 / 10 岗位入职要求
9.2.2 编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注
说明和利润分配核算工作，负责公司税金的计算、申报和缴纳工作，及财务章保管工作。
9.2.3 负责公司日常财务核算，对公司各项费用进行归纳和分配，做到日清月结，做好财务监督、控制。 9.2.4 负责工资核算，及时准确进行工资发放。
9.2.5 负责做好财务分析，定期报送各项财务报表，为公司决策提供科学依据。
9.2.6 负责妥善保管会计档案资料，对各种会计账册、凭证和报表进行归档、销毁等管理。 9.2.7 负责制定并严格遵循财务审批制度。 10 市场管理部部长入职要求及岗位职责 10.1 入职要求：
10.1.1 具备大专或者大专以上学历。
10.1.2 具备三年或三年以上销售经营相关工作经验。 10.1.3 熟悉市场营销及营销管理；熟悉公司合同财务税务相关的法律法规,善于信息收集整理,熟悉本公司生产流程和产品标准.具有较强的社会公关和交际能力。 10.2 岗位职责
10.2.1 负责接洽合同或订单，组织合同评审，向客户介绍产品特性、技术性能及相关情况。 10.2.2 负责与顾客沟通并将信息在公司内进行传递，开展顾客满意度调查，并对调查结果进行分析。
10.2.3 负责售后服务工作，确保顾客满意。
10.2.4 负责公司新品研制技术项目的立项、申报工作。 11 生产计划管理部部长入职要求及岗位职责 11.1 入职要求：
11.1.1 具备大专或者大专以上学历。
11.1.2 具备三年或三年以上生产管理或者生产调度相关工作经验。 11.1.3 熟悉产品生产流程，具有较强的计划协调能力。 11.2 岗位职责：
11.2.1 根据《月销售计划》负责编制、审核《月生产计划》、《周生产计划》、将周生产计划上报后，下发到生产部一车间、二车间及各班组；实施并跟踪生产计划目标完成情况。 11.2.2 对特殊需求的生产订单或追加的生产计划需组织相关部门落实库存、原材料、产能情况，保证按时生产及交付。
11.2.3 经常与市场管理部进行沟通联络，接收顾客信息并有效传达，根据顾客需求进行满意度评价制度，进行顾客满意度调查。
11.2.4 负责产能评估测算确保均衡化生产，对生产异常情况进行监控统计汇总。 11.2.5 负责产品实现过程的策划。 11.2.6 认真完成上级部门领导下达的其它任务。 12 工艺管理部部长入职要求及岗位职责 12.1 入职要求：
12.1.1 具备大专或者大专以上学历。
12.1.2 具备三年或三年以上质检、工艺操作相关工作经验。 12.1.3 熟悉产品工艺流程，具有较强的创新能力，工作严谨认真。 12.2 岗位职责： 4 / 10 岗位入职要求
12.2.1 制定产品工艺流程，并严格执行生产工艺。 12.2.2 负责新产品工艺流程的定制。 12.2.3 负责新工艺试验相关工作。 13 技术管理部部长入职要求及岗位职责 13.1 入职要求：
13.1.1 具备大专或者大专以上学历。
13.1.2 具备三年或者三年以上生产技术管理相关工作经验。 13.2 岗位职责：
13.2.1 负责对原料工序技术性文件和有关技术资料的制定、修改及管理。
13.2.2 负责公司新产品的配置与研发、后续改进及相关技术文件的编制、实施。 13.2.3 负责顾客反馈问题的跟踪处理，并对客户提出的整改意见进行处理。 13.2.4 负责部门技术文件、图纸等的存档、保密工作。 14 质检管理部部长入职要求及岗位职责
14.1 入职要求：
14.1.1 具备大专或者大专以上学历。
14.1.2 具备三年或三年以上质检相关工作经验。 14.1.3 熟悉国家行业相关法律法规和技术标准，熟悉本企业质量标准和检验规程，并具备较强的技术管理能力。 14.2 岗位职责： 14.2.1 负责对生产过程进行质量控制。
14.2.2 负责车间不合格品的控制、评审、分析处置。 14.2.3 负责对半成品、成品实施检验和检验状态的控制。 14.2.4 负责质量方针、目标的具体落实和考核。
14.2.5 负责组织内部审核工作和对体系过程的监视和测量。 14.2.6 负责质量管理体系的纠正、预防措施和持续改进的控制。 14.2.7 负责监视和测量装置的控制，使监测装置在有效期内使用，从而确保产品的符合性。 15 质检管理部副部长入职要求及岗位职责
15.1 入职要求：
15.1.1 具备大专或者大专以上学历。
15.1.2 具备二年或二年以上质检相关工作经验。 15.1.3 熟悉国家行业相关法律法规和技术标准，熟悉本企业质量标准和检验规程，并具备较强的技术管理能力。 15.2 岗位职责： 15.2.1 协助质检管理部部长做好日常质检工作。 15.2.2 负责对不合格品的及时处理和控制。
15.2.3 及时掌握半成品、成品实施检验和检验状态。 15.2.4 负责监视和测量装置的控制，使监测装置在有效期内使用，从而
确保产品的符合性。 15.2.5 负责对质检员的技术培训及工作情况验收。 16 设备管理部部长入职要求及岗位职责 16.1 入职要求： 5 / 10 岗位入职要求
16.1.1 具备大专或者大专以上学历。
16.1.2 具备三年或者三年以上设备管理相关工作经验。 16.1.3 熟悉公司设备性能结构特点、产品生产工艺流程,具有较强的组织管理协调能力，具有较强的责任心。 16.2 岗位职责：
16.2.1 负责车间设施设备及工装等的管理维护，确保能满足正常安全生产。 16.2.2 负责管理与产品、服务质量形成有关的设备工作环境。
16.2.3 负责对采购的设备进行鉴定和维护，确保设备具有正常使用寿命。 17 设备管理部副部长入职要求及岗位职责 17.1 入职要求：
17.1.1 具备大专或者大专以上学历。
17.1.2 具备二年或者二年以上设备管理相关工作经验。 17.1.3 熟悉公司设备性能结构特点、产品生产工艺流程,具有较强的组织管理协调能力.具有较强的责任心。 17.2 岗位职责： 17.2.1 协助设备管理部长做好设备日常管理工作。 17.2.2
负责对设备的安装和保养、维护管理工作。 17.2.3 负责定期或不定期对设备的安全检查工作。
17.2.4 负责对机器设备、设施的维修和异常情况的处理。 17.2.5 负责对水、电设施安装和维护的管理。
17.2.6 负责审查、核准劳保、卫生用品的管理、领用和发放工作。 17.2.7 负责备品、备件的管理工作，负责材料备货的审查、核准工作。
17.2.8 加强设备管理队伍建设，指导设备管理人员的技术培训，安全操作、安全知识的教育和培训工作；不断提高人员素质，对下属人员考核、评价、激励；有对下属的人事推荐和考核、评价权。
18 供应管理部部长入职要求及岗位职责 18.1 入职要求：
18.1.1 具备大专或者大专以上学历。
18.1.2 具备三年或者三年以上采购物资管理相关工作经验。 18.1.3 熟悉国家相关法律法规，熟悉产品主要原材料的需求标准 18.2 岗位职责：
18.2.1 负责供应部门的责任制和各项规章制度制订落实。 18.2.2 根据生产计划的需求，做好原材料月采购计划及周采购计划，并监督实施，按时、按质、按量保证需求。
18.2.3 负责生产原材料的采购工作。 18.2.4 负责每月与财
务部门核对账目。
18.2.5 负责对供应商的管理工作，做好供方的选择、评价和控制，建立长期友好的合作关系。
18.2.6 负责对潜在供应商的开发及考核工作。 19 物资管理部部长入职要求及岗位职责 19.1 入职要求： 6 / 10 岗位入职要求
19.1.1 具备大专或者大专以上学历。
19.1.2 具备三年或三年以上物资管理相关工作经验。 19.1.3 熟悉国家相关法律法规，具有较强的物资管理和仓储管理能力。 19.2 岗位职责：
19.2.1 负责制定本部门各项规章制度并监督实施。 19.2.2 负责对原料仓库、辅料仓库、成品仓库的全面管理。 19.2.3 做好物流管理，做好原料、辅料、成品的贮存、防护，保证及时交付合格产品。 19.2.4 做好和相关部门沟通协调工作，物资的良好流通。 20 技术研究部部长入职要求及岗位职责 20.1 入职要求：
20.1.1 具备大专或者大专以上学历。
20.1.2 具备三年或三年以上生产技术及质量管理工作经验。 20.1.3 熟悉国家相关法律法规，熟悉本企业生产工艺流程和质量实施标准，专业能力强，并具有较强的生产工艺设计和技术
管理能力。 20.2 岗位职责：
20.2.1 负责对技术试验性文件和有关技术资料的制定、修改及管理。 20.2.2 负责公司新产品的研发、后续改进及相关技术文件的编制、实施。 20.2.3 负责公司技术文件、图纸等的存档、保密工作。
20.2.4 负责公司常规产品过程出厂检验项目的测试工作，保证产品的符合性。 21 生产管理部部长入职要求及岗位职责 21.1 入职要求：
21.1.1 具备大专或者大专以上学历。
21.1.2 具备三年或三年以上车间管理工作经验。
21.1.3 熟悉公司产品生产工艺流程,质量标准，具有较强的组织管理协调能力.具有较强计划协调能力，较强的责任心。 21.2 岗位职责：
21.2.1 组织员工严格按照工艺规程和操作规程进行生产。 21.2.2 对生产过程严格控制，保证产品质量。
21.2.3 组织员工积极参加产品质量不合格原因的分析及纠正和预防措施的实施。 22 生产管理部副部长入职要求及岗位职责
22.1 入职要求：
22.1.1 具备大专或者大专以上学历。
22.1.2 具备二年或二年以上车间管理工作经验。
22.1.3 熟悉公司产品生产工艺流程,质量标准，具有较强的组织管理协调能力.具有较强计划协调能力，较强的责任心。 22.2 岗位职责：
22.2.1 协助生产管理部部长做好生产日常管理工作。 22.2.2 对日常生产过程中出现的问题及时发现并整改，保证产品质量。 22.2.3 负责及时了解员工动态情况，掌握设备运转情况。 23 检验员入职要求及岗位职责 7 / 10 岗位入职要求 23.1 入职要求：
23.1.1 具备高中或者高中以上学历。 23.1.2 具有一年以上相关工作经验。
23.1.3 熟悉本岗位的职责,产品的操作规程、技术规范等。 23.2 岗位职责：
23.2.1 严格按照半成品检验规程和成品检验规程进行检验。 23.2.2 按照规定要求做好产品的档案记录，保证记录的真实性、可靠性及可追溯性。负责产品质量档案的管理和移交，并负责签发产品合格证，对最终检验结论的正确性（最终产品质量状况）责任。
23.2.3 学习质量管理知识和检验业务知识，不断提高质量意识和业务水平。 23.2.4 积极参加产品质量不合格原因的分析及
纠正和预防措施的制定。 24 操作工入职要求及岗位职责 24.1 入职要求：
24.1.1 具备初中或者初中以上学历。 24.1.2 具备一年以上相关工作经验。
24.1.3 熟悉本岗位的职责,产品的操作规程、技术规范等。 24.2 岗位职责：
24.2.1 严格按照工艺规程和操作规程进行生产。 24.2.2 进行自检和互检，严格控制产品质量。
24.2.3 努力学习，掌握本职岗位的技术要求、质量要求。 24.2.4 积极参加产品质量不合格原因的分析及纠正和预防措施的制定。 25 库管入职要求及岗位职责 25.1 入职要求：
25.1.1 具备初中或者初中以上学历。 25.1.2 具备一年以上相关工作经验。
25.1.3 熟悉本岗位的职责, 熟悉产品的生产流程等。 25.2 岗位职责：
25.2.1 负责各类成品的入库规格、型号、数量、质量等的验收。 25.2.2 负责成品仓位的划分及合理安排保证成品存放安全有序。 25.2.3 掌握本职岗位的技术要求、质量要求。 25.2.4 负责对入库成品进行标识，防止成品入库后品种、规格等的混淆。 25.2.5 负责对当日发生的业务及时逐笔登记台帐，
做到日清日结，确保成品进出及结存数据的正确无误,保证帐物一致。 26 特殊工种入职要求及岗位职责 26.1 入职要求：
26.1.1 具备初中或者初中以上学历。 26.1.2 具有一年以上相关工作经验。
26.1.3 熟悉本岗位的职责, 熟悉特殊工种的操作流程等。 26.1.4 取得特殊岗位从业资格证，按照规定持证上岗 26.2 岗位职责：
26.2.1 严格按照特殊工种操作规程进行操作。 8 / 10 岗位入职要求
26.2.2 服从各项工作安排，为公司生产提供保障。 26.2.3 掌握本职岗位的技术要求、质量要求。 26.2.4 按要求正确使用劳动防护用品。 27 办公室人员入职要求及岗位职责 27.1 入职要求：
27.1.1 具备大专或者大专以上学历。 27.1.2 具有一年以上相关工作经验。
27.1.3 公共管理、人力资源管理专业或其他相关专业 27.1.4 熟悉办公室工作流程，具有较强的公关能力和组织能力。 27.2 岗位职责：
27.2.1 负责公司中高层服务与督办协调。 27.2.2 负责公司
的日常文书工作。 27.2.3 负责公司的档案管理工作 27.2.4 参与公司制度的起草、编制。 27.2.5 负责本部门的内部勤务工作。 27.2.6 负责公司的后勤工作。 27.2.7 负责公司的车务工作。 27.2.8 承担接待工作。
27.2.9 负责公司员工的薪酬管理工作。 27.2.10 负责其他福利保险等激励工作。 27.2.11 负责公司的考勤工作。 27.2.12 负责公司绩效考核工作。 27.2.13 其他工作 28 技术人员入职要求及岗位职责 28.1 入职要求
28.1.1 具备大专或者大专以上学历。 28.1.2 具有一年以上相关工作经验。 28.1.3 技术类相关专业。 28.2 岗位职责： 28.2.1 负责公司常规产品出厂检验项目的测试工作，保证产品的符合性。 28.2.2 负责分解产品数据，具体操作相关实验并做好记录。 28.2.3 及时处理生产中出现的质量问题。 28.2.4 负责生产现场技术指导及服务。
28.2.5 参加质量例会，分析、解决较大质量问题； 28.2.6 协助配合生产部门进行生产现场管理； 28.2.7 做好技术保密、卫生、安全等工作；
28.2.8 完成技术管理部部长临时交办的其它工作。 29 设备技术员入职要求及岗位职责 29.1 入职要求：
29.1.1 具备大专或者大专以上学历。 29.1.2 具有二年以上
相关工作经验。 9 / 10 岗位入职要求 29.2 岗位职责：
29.2.1 负责监督检查设备的合理使用和维护保养，组织对设备状况定期检查、考核，及时消除设备缺陷和隐患。
29.2.2 会同有关部门组织本公司机动设备方面技术力量的培训工作。组织特殊工种人员的培训及管理。
29.2.3 负责协助进行特种设备的质量检验、技术鉴定和验收工作。参与基建等项目设计审查、设备选型和竣工验收工作。 29.2.4 对所有固定生产设备进行逐台编号，设计并监督制作设备标牌，建立设备台账。监督使用部门建立部门分台账，明确负责人。并定期检查设备标牌是否完好，是否和台账相符。 29.2.5 负责设备档案、台账及各种管理表格的记录、收集和保管、存档工作。 30 销售人员入职要求及岗位职责 30.1 入职要求：
30.1.1 具备大专或者大专以上学历。 30.1.2 具有一年以上相关工作经验。 30.2 岗位职责：
30.2.1 收集潜在客户信息，发现并解决与客户沟通中出现的问题，寻找最佳解决方案。 30.2.2 负责售前问题及售后问题的沟通，参与商务谈判，签订商务合同。 30.2.3 向客户提供我公
司的产品业绩和客户熟悉的用户成功案例； 30.2.4 跟踪客户需求的变化，负责客户满意度调查和评价。 30.2.5 负责客户反馈的内部传递，跟踪客户问题的解决过程，将解决的问题结果回复客户，了解客户对所提问题解决得满意程度。
30.2.6 收集客户反馈处理的评价，收集不同客户的需求信息，并进行整理。 30.2.7 执行公司制定的市场开发计划，了解产品变化和竞争对手动态。 30.2.8 负责监控销售回款，按规定按时给客户开发票。
30.2.9 在规定的账期内，就销售回款与客户沟通，对超账期货款，应采用有效措施催收，催收无效，应向上级汇报。 30.2.10 定期工作学习总结、文档资料的整理和归档。 30.2.11 完成部门领导委派的其它任务。
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