公司劳动保护制度

第一条 为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障员工的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》法律法规，以及集团公司的有关规定，结合公司实际，制定本制度。

第二条 本制度所称劳动保护，是指在劳动过程中为保护劳动者的安全和健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、女职工特殊保护、工作时间和休息休假等。

第三条 各各部门负责人为各单位劳动保护第一责任人，对本单位的劳动保护工作负全责。

第四条 质管部应定期组织员工进行劳动保护教育培训，提高劳动保护意识，掌握必要的劳动保护知识。对从事特种作业的员工，必须进行专业安全技术培训，并经上级有关部门培训考核，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。

第五条 各站应组织员工定期进行健康检查、办理健康证，并建立健全员工的健康档案。

第六条 员工在劳动过程中必须遵守国家有关劳动保护法律、法规、规章和行业规范，遵守劳动纪律和劳动保护管理制度，执行岗位职责和安全操作规程。依法享受劳动保护，参加劳动保护教育培训;对管理人员违章指挥或强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康以及违反劳动保护法律、法规规定的行为，有权提出批评、检举和控告。

第七条 工作时间和休息休假，各单位应严格执行法律法规以及集团、公司的有关规定;做好女职工的特殊保护工作，执行国家有关女职工劳动保护的规定;不得安排女职工和未成年工从事国家禁忌的劳动。

第八条 各站应为在车场内工作的人员提供反光背心等防护用品。

第九条 各站在高温天气期间，应做好防暑降温工作，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。

第十条 员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病，必须按有关规定进行统计、报告、调查和处理，不得隐瞒、虚报或者故意拖延。

本制度自发布之日起执行。