关于休假的规定
下属各医疗单位：
公司从2010年1月1日起，在各门诊、医院实行一个月休两天的制度(在原约定节假日加班内额外增加)，具体实施方法如下：
一、 各门诊/各医院根据自行情况安排员工休假。每月两天假期在当月一次性结清，不累积到下月。
二、 特殊原因，员工因工作需要不能安排休息的，可书面申请加班，经单位负责人审核 批准后，方可加班。公司给予加班补贴。
三、 门诊主任、院长加班需书面申请，经总裁批准后，方可加班，并给予加班补贴。
四、 用人单位安排职工休假，凡是因员工本人原因自行不休假的，公司将不予补贴。加班未经批准，一律无加班补贴(春节期间自行留守而不加班的人员不享受补助)。
附：加班具体补贴计算实施方法
加班具体补贴计算实施方法：
1、 计算未休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月基本工资除以当月天数进行计算。
基本工资
即：日工资=——————
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当月天数
注：①实行固定工资的：其固定工资的50%视为基本工资；
②实行提成（奖金）的： 其基本工资视为基本工资；
③试用期内的：试用期工资60%视为基本工资；
○4当月天数：以自然月天数为基数计算；
2、未休假工资补偿：按照其日工资收入的100%支付未休假工资报酬工作期间的工资收入。（含试用期）
补贴工资=员工日工资x 未休假天数
3、超过公休假期休假工资扣除：
扣除费用=日工资x休假天数
五、法定节假日（春节假期）：国家法定节假日休按照其日工资收入的200%支付未休假工资报酬。
法定节假日工资补贴=日工资X节假日加班天数X200%
六、此规定自2010年1月1日起正式执行；未尽事宜，由总部人力资源部负责补充。
二○○九年十二月二十日
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