一、我们为什么要接受“爱上你的工作 （Enjoy your Work） ”这门培训课程？
故事：
一个英国人和一个犹太人一同去找工作。
两个人同时走进一家公司。公司很小，工作很累，工资也低，英国青年不屑一顾地走了，而犹太青年却高兴地留了下来。
两年后，两人在街上相遇，犹太青年已成为老板，而英国青年还在寻找工作。或许，员工对此不可理解，说，一个这么没出息的人怎么这么快就发了财呢？
我来告诉员工：因为犹太青年没有像英国人那样绅士般地从小公司边过去。
其实，英国青年并非不要工作，可他眼睛盯着的是大公司舒适的工作，所以他的工作总在明天。这就是问题的答案。
员工一定要明白，任何一种成功都是从一点一滴积累起来的，没有这种心态就不可能得到更大的成功。
对工作的心态反映了员工对待人生和事业的态度，只有任何时候都不好高骛远的人，才能脚踏实地地为自己的前程打下坚实的基础。反之，不但不能得到大的财富，小的财富也会与之失之交臂。
总之，不管处于移动组织架构中的什么位置，在我们所负责的工作中，都应该经常思考：究竟我是否热爱这份工作，我的心态哪里有问题，我该怎样调整自己的心态，现在的工作需要我要具备哪些心态，我的创造力和想象力在哪里，也就是说在任何时候，都要思考：如果我是老板该怎么做？
二、“爱上你的工作”的精髓在哪里？
爱上你的工作（ Enjoy your Work ） 是国外著名管理公司设计的经典课程，专门研究员工心态调整过程中应有的思维模式，让员工每一时刻都明确自己“在给谁做事？”，知道我是在给自己创造价值，不只要满足老板的需要，甚至要超越老板的期望，创造一个正面的心态。
爱上你的工作 （Enjoy your Work ） 应该是公司所有员工、包括约聘人员必上的心态训练课程。这堂课的重要性在于如何在工作中时时明确自己的角色，依照八个步骤，使员工知道该怎样树立自己的价值观，该怎么调整自己的心态，从而为客户与公司创造双赢；甚至可延伸运用在生活中的应对进退。
优势介绍
基于录像精心设计的真人实景案例（正面案例及反面案例）播放及点评分析
充分模拟企业内部及其与客户之间的各个工作环节，再现企业员工的工作心态
激发学员深入思考和充分讨论“我们该怎样以老板的心态去工作？”
以促成企业(公司)人员从思维模式到行为模式的更深转变与提升
建立“公司就是我的家”的企业文化。
三、\"爱上你的工作（Enjoy your Work ）\"描述 ！ 在这门课程里，我们相信并贯注了此基本原则：
● 任何行为模式改变的根本是思维模式的改变，在关注您员工工作技能的提高之前，先让员工心态调整的思维模式深入人心，是事半功倍的关键。
● 任何培训的真正成果都是整个公司自上而下的改变，用统一培训和跨越不同部门层面的分享，去贯彻同样的理解，同样的思维方式和行为模式。
四、 \"爱上你的工作（Enjoy your Work ）“ 课程核心内容：以老板的心态工作； 有人天生具备调整自己心态的思维模式，但这样的思维模式也可以靠练习而达成。 「爱上你的工作」提供一套由八个步骤组成的思维模式：
● Step 1：王侯将相，宁有种乎 ---- 以想成为老板的心态工作；
想当老板的员工就是不墨守成规而经常出新的员工。每一个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。
● Step 2：不是老板胜似老板 ---- 以你就是老板的心态工作；
有老板心态的员工就是有自主经营能力的员工。如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水，这是不行的。每一个人都必须以预备成为老板的心态去做事。如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来。
以老板的心态对待公司，这是许多大企业正在倡导的一种企业文化。 ● Step 3：天生我才必有用 ---- 以将成为老板的心态工作
有进取精神的员工就是自动自发具有积极思想的员工。那些消极、被动地对待工作，在工作中许找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。
天生我才必有用，懒懒散散只会给我们带来巨大的不幸。不努力工作的人，本来可以创造辉煌人生，结果却与成功失之交臂，不能不说是一巨大的遗憾。 ● Step 4：不被剥削非好汉 ---- 以为了老板的心态工作
敬业的员工，不仅仅是为了对老板有个交待，更重要的一点，敬业是一种使命，是一个职业人应具备的职业道德。
● Step 5：成功一半是你一半是我 ---- 以和老板同舟共济的心态工作
有团队精神的员工就是不自私而能为团队着想的员工。应该明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分地与团队形成合力，才具有价值和意义。团队精神是现代企业最重要的一种精神。
● Step 6：改变头脑就改变命运 ---- 以想办法成为老板的心态工作
好云工就是开发智力、虚心学习的员工。所谓开发智力，就是多为企业动脑筋想想。只有始终不忘为企业开发大脑的员工，才可能谦虚学习。只有这样，才能实现企业的使命。经常开发智力，又能谦虚学习的人，才是企业最需要的员工。
● Step 7：没有任何借口 ---- 以如果你是老板的心态工作
有执行力的员工就是随时随地都具备工作热忱的员工。人的热忱是一切行动的前提，事情的成功与否，往往是由这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。
● Step 8：你不只属于自己 ---- 以争取成为老板的心态工作
有推销力的员工就是能做正确价值判断的员工。价值判断是包括多方面的。大而言之，有对人类的看法，对人生的看法，小到对公司经营理念的看法、对日常工作的看法。
最后归纳为对自己产品的看法。
四、\"爱上你的工作（Enjoy your Work ）\"适合对象？
不仅仅适用于业务及客服等一线人员人员！
这套课程强调的是「正面心态」的过程，这些技巧看起来像基本的普通常识，但如果团队中每个人都会使用，与客户互动的品质肯定更优质；而每个人都有其固定的心态习惯模式，所以课堂中强调实作练习，课后并有随身卡片、参考手册等「备忘教材」，方便学习者随时提醒自己。
爱上你的工作（Enjoy your Work ）看起来是针对业务、客服人员而设计的，但其实每个员工都是公司整体价值链中的一环，每个人的正面心态对公司都有着不可低估的影响，面对同事与主管、下属，也可利用这套方法，影响他们的心态调整，采取更积极的心态。这也是为什么宏碁集团、东芝、惠普、易利信、德国电信等知名企业都对这套课程推崇备至。
五、我们将怎么上这个课程？
1、前期走访客户，找出我们员工的所有心态问题，重点突破； 2、设计适合各项教学工具；
3、课程中的8个步骤将采用8段影片教学，使学员铭记在心；
4、量身订做教学案例，并进行分析与解决存在的问题，并使学员通过演练，在以后的工作中改变其心态，从而改变其行为；
5、每个环节的三个学习步骤：看、说、做；
六、主要内容构成：
● Step 1：王侯将相，宁有种乎
---- 以想成为老板的心态工作；
A、你因梦想而伟大 --- 没有梦想就没有理想 --- 没有理想就没有目标 --- 没有目标就没有动力 --- 没有动力就不能主宰命运 B、只有当好员工才能当好老板 --- 腾飞的跳板 --- 出类拔萃的捷径 --- 创新也是份内工作 C、积累当老板的资本 --- 用今天赌明天 --- 财务自由需要冒险 --- 跌倒了再爬起来
● Step 2：不是老板胜似老板
---- 以你就是老板的心态工作；
A、帮助老板成功 --- 做老板的好帮手 --- 主动和老板沟通 --- 密切和老板配合
B、以老板心态工作 --- 主动工作 --- 挺身而出 --- 敢于负责
● Step 3：天生我才必有用
---- 以将成为老板的心态工作
A、要用工作热情点燃生命 --- 相信自己 --- 进取心强 --- 倾注热情 --- 精神饱满
B、要用勤奋工作充实自己 --- 神情专注 --- 勤奋工作 --- 习惯良好
● Step 4：不被剥削非好汉
---- 以为了老板的心态工作
A、敬业就是忠诚 --- 终于老板 --- 忠于职守 --- 忠于自己 B、敬业就是效益 --- 运做高效 --- 成果高效 C、敬业就是奉献 --- 不计报酬 --- 公司分明 D、敬业就是规矩 --- 遵守纪律 --- 遵守规则
● Step 5：成功一半是你一半是我
---- 以和老板同舟共济的心态工作
A、团队精神就是合作精神 --- 双赢模式 --- 创造性合作 --- 协助同事 B、团队精神就是亲和力 --- 感恩心理 --- 共同愿景 --- 以诚待人 --- 相信别人
● Step 6：改变头脑就改变命运
---- 以想办法成为老板的心态工作
A、提高学习力就是提高自己 --- 智慧就是机会 --- 知识就是待遇 B、提高学习力的途径 --- 认真读书 --- 熟悉业务 --- 不断学习 --- 注意方法
● Step 7：没有任何借口
---- 以如果你是老板的心态工作
A、自觉执行才是积极的执行 --- 自动自发 --- 不找借口
B、积极执行才是有效的执行 --- 预先规划 --- 积极行动 --- 立即行动
C、有效的执行才识真正的执行 --- 执行人特征 --- 完成任务 --- 解决问题
● Step 8：你不只属于自己
---- 以争取成为老板的心态工作
A、推销什么 --- 推销自己 --- 推销企业 --- 推销产品 --- 推销给老板 --- 推销给客户 B、怎样推销 --- 全力以赴 --- 永不退缩
想在职场上做不倒翁，就要学会工作尽心尽责
要想使企业提高效益，就让员工自动自发到底
要想成就伟大的事业，就要以老板的心态工作
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