新时代年轻干部培养选拔调查问卷
您好！
感谢您能够参加这次调查活动。您的填写不需要实名，不涉及对错，您的建议对我们加强和改进年轻干部工作很重要，请按照真实意愿填写。填写完毕后请密封，由市委组织部统一回收统计。衷心感谢您的合作和支持！
1. 您所在单位性质是（ ）
A 市直机关 B. 县区直机关 C. 乡镇（街道） D.村（社区）
2. 您的年龄是（ ）
A. 30岁及以下 B. 31-35岁 C. 36-40岁 D. 41-45岁 E. 46岁及以上
3. 您的职级为（ ）
A. 正县级 B. 副县级 C. 正科级 D. 副科级 E. 科员及以下
4. 您认为我市近年来培养选拔年轻干部的成效如何？（ ）
A. 成效显著 B. 成效较为明显 C. 成效一般 D.没有成效 E. 说不好，没考虑过
5. 您认为当前我市培养选拔年轻干部的力度如何？（ ）
A. 力度比较大 B. 力度适当 C. 力度相对偏小 D. 不了解
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6. 您认为所在单位党委（党组）对年轻干部队伍建设的重视程度如何？（ ）
A. 很重视 B. 比较重视 C. 一般 D. 不重视
7. 您认为所在单位一把手和组织人事部门是否履行年轻干部培养选拔主体责任和职能作用？（ ）
A. 履行了，效果好 B. 过问过，履职效果一般 C. 从不过问，履职效果差 D. 不了解
8. 您认为当前制约年轻干部快速成长的主要因素有哪些（ ）（可多选，不超过三项）
A. 思想认识不到位 B. 选拔机制不健全 C. 身份与编制的制约
D. 存在论资排辈现象 E. 年轻干部能力素质难以适应工作需要
F. 年轻干部政治素质不优，缺乏历练 G. 单位领导不重视、不关注 H. 其他
9. 您认为当前我市年轻干部队伍建设方面最突出的问题是（ ）（可多选，不超过四项）
A. 总量不足，年轻干部队伍存在断档 B. 能力素质不高，难堪重任
C. 思想解放不够，培养选拔氛围不好 D. 地区、行业分布不合理
E. 高层次创新创业人才缺乏 F. 缺乏培养选拔系统规划，存在少数人中选少数人的现象
G. 重选拔轻培养 H. 重年龄、学历，轻资历、实绩
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I. 唯年龄，存在“拔苗助长”现象 J. 监督管理不够 K. 其他
10. 您认为年轻干部急需要加强的基本素质有（ ）（可多选，不超过三项）
A. 政治意识 B. 大局意识 C. 服务意识 D. 创新精神 E. 敬业精神 F. 实干精神
G. 担当精神 H. 自律意识 I. 其他
11. 您认为年轻干部最需要提高的能力素质有（ ）（可多选，不超过三项）
A. 专业理论水平 B. 领导决策能力 C. 学习能力 D. 角色转变能力
E. 沟通协调能力 F. 改革创新能力 G. 调查研究能力 H. 抗压能力
I. 危机应对处理能力 J. 群众工作能力 K. 其他
12. 您认为年轻干部成长成才最有效的措施和路径有（ ）（可多选，不超过三项）
A. 自身努力，不断追求进步 B. 基层一线实践锻炼 C. 多岗位交流
D. 上级机关挂职锻炼 E. 加强教育培训 F.“良师益友”“传帮带”
G. 及早提拔压担子，增加工作挑战性
H. 组织上关心关注，挑选有潜力的“好苗子”跟踪培养
I. 完善考核激励 J. 其他
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13. 您认为如何甄别考察优秀年轻干部效果最好？（ ）（可多选，不超过三项）
A. 经常性考察，听取同事意见 B. 看年轻干部工作实绩
C. 看小圈子、小兄弟、小爱好情况 D. 听取单位一把手意见最重要
E. 了解8小时之外社会公德、征信表现、社区表现、邻里和睦等情况
F. 集中性开展推荐考察 G. 其他
14. 您认为领导班子老中青结合大致比例多少较为合适？（ ）
A. 1:8:1 B. 2:6:2 C. 3:6:1 D. 3:5:2 E. 2:5:3 F. 3:4:3 G. 其他
15. 您认为目前针对年轻干部的教育培训存在哪些短板（ ）（可多选，不超过三项）
A. 培训力度小，覆盖面比较窄 B. 培训时间短，效果不明显
C. 培训目标不明确 D. 培训内容重复，缺乏针对性和实效性
E. 培训方式单调，缺乏灵活性和开放性
F. 培训层次不高，师资队伍水平不高 G. 其他
16. 您认为年轻干部一线挂职锻炼存在哪些问题（ ）（可多选，不超过三项）
A. 不敢压担子，得不到锻炼 B. 存在镀金思想，挂职流于形式
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C. 原单位不愿放手，仍然承担本职工作
D. “用力过猛”，压力过大 E. 眼高手低，工作浮于表面
F. 后续使用跟不上，不能真正将优秀年轻干部用起来 G. 其他
17. 您对当前和今后一段时间加强年轻干部选拔培养还有哪些建议意见？（请书面填写）
（感谢您的参与，谢谢!）
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