计划生育绩效考核方案

一、背景介绍

自上世纪70年代实行计划生育政策以来，中国的人口问题得到了有效控制与调控。为进一步完善计划生育工作，提高绩效考核的科学性和全面性，制定本计划生育绩效考核方案。

二、绩效考核目标

1. 提高计划生育政策的依从性：通过加强计划生育宣传教育，引导广大群众积极配合计划生育政策措施的实施，提高计划生育政策的依从性。

2. 提升计划生育服务水平：加强对计划生育服务工作的监督与指导，确保计划生育咨询、手术技术和服务质量的提升，提高群众对计划生育服务的满意度。

3. 降低计划生育执法风险：规范计划生育执法操作流程，加强对计划生育执法人员的培训与管理，降低执法风险，确保计划生育执法工作的合法性和公正性。

三、考核指标及权重划分

绩效考核指标主要包括计划生育政策依从性、计划生育服务水平和计划生育执法风险三方面。具体权重划分如下：

1. 计划生育政策依从性（权重：40%）

- 统计全面二孩政策的执行情况及配额分配情况；

- 统计生育手续办理的及时性和准确性；

- 统计计划生育咨询记录和宣传教育活动开展情况。 2. 计划生育服务水平（权重：40%）

- 统计计划生育服务机构的数量及布局情况； - 调查计划生育服务机构的满意度； - 分析计划生育咨询服务的提供情况； - 调查计划生育手术的技术水平和手术质量。 3. 计划生育执法风险（权重：20%） - 统计计划生育执法的处罚和奖励情况； - 调查计划生育执法的合法性和公正性。 四、考核方法与周期 1. 考核方法

通过搜集相关数据、实地调研和会议研讨等方式来进行考核，并利用专业软件对数据进行分析和评估。

2. 考核周期

绩效考核周期为一年，具体从每年的1月1日至12月31日。五、绩效考核结果应用与奖惩激励措施 1. 结果应用

根据绩效考核结果，提出政策建议和改进意见，为下一年度计划生育工作提供科学依据。

2. 奖惩激励措施

根据考核结果，对绩效优秀的单位和个人给予奖励，如嘉奖、表彰、晋升等；对绩效较差的单位和个人进行督促、培训或相应惩处。

六、改进措施

1. 加强计划生育政策的宣传与教育，提高群众对计划生育政策的理解和认同。

2. 完善计划生育服务机构的建设和管理，培训和提升服务人员的专业水平。

3. 完善计划生育执法工作流程，确保执法工作的合法性和公正性。 七、总结

本计划生育绩效考核方案旨在提高计划生育工作的全面效益和服务水平，从而推动社会的持续发展和稳定。希望各地各级计划生育相关部门能够切实执行该方案，不断推动计划生育工作的改革与创新。