劳动关系预警机制

1、为保障职工合法权益，和谐劳动关系，预防和及时处理劳动争议事件，维护企业稳定，根据《工会法》、《劳动法》以及相关法律、法规，结合本公司实际，制定本制度。

2、保障职工合法权益、预防劳动争议事件，应坚持真诚合作、共谋发展和预防为主、调解为主的指导思想，坚持合法、公平、诚信的原则。

3、设立劳动关系预警联络员1-2名，由工会委员担任，督促本企业劳动关系预警调处并负责向上级工会报告工作。

4、预警的主体是对本企业内保障职工合法权益，实施劳动争议事件预警预报。

5、预警的对象是本企业与之建立劳动关系的职工、班组、车间，通过定期联系、定向调查，掌握预警信息，提出预警意见。

6、定期将本企业劳动关系中存在的主要问题、突出矛盾以及本企业劳动关系预警调处工作、处理情况，定期向上级工会报告，同时向企业行政报告。一般每月报告一次。

7、特别报告制度。对于有可能造成职工集体上访、罢工、集会等特重大情况，实行特别报告制度，联络员、工会应在第一时间内向企业行政和上级工会及相关部门报告，并积极协助党政做好调处工作。

8、预警的主要内容是：

①不执行国家最低工资标准；

②对签订劳动合同、集体合同、工资集体协商、召开职工代表大会所引起的纠纷以及其他相关的问题；

③无故拖欠职工工资二个月以上的；

④企业加班加点情况严重，且不按规定支付加班工资，引起职工不满的；

⑤未依法申报、缴纳社会保险费，引起职工不满的；

⑥未对从事职业危害作业的职工进行培训、告知和职业健康检查，未开展职业危害因素申报，工作场所职业危害因素的强度或浓度超过国家职业卫生标准，可能引发职业病危害事故的；

⑦违反法定程序，制订、修改涉及职工切身利益的制度和标准，引起职工不满的；

⑧对可能发生或已发生的职工集体上访、怠工、停工等突发性事件；

⑨其他严重侵犯职工合法权益的行为。