物业管理员竞聘演讲稿
篇一：物业管理员竞聘申请书
物业管理员竞聘申请书
尊敬的各位领导：
申请人：xx；男；现年xx岁；汉族；共青团员。
申请竞聘“齐车物业公司板房物业小区外业管理员”一职位。
首先非常感谢各位领导给了我们这次展现自我，发挥自我、公平竞争的机会。
本人XX年毕业于齐车职业技术学校物业管理班，并由国家职业（技能）标准，经考核鉴定合格，成功获得了由“中华人民共和国劳动和社会保障部”颁发的“物业管理职业资格证书（中级）”，XX年正式加入齐车物业公司参加工作，曾在齐车物业公司光荣三区物业小区担任绿化管理员一职，又于XX年调任于齐车物业公司城管所职任城管监察员至今。
XX年被共青团中国北车集团齐车公司委员会授予“青年岗位能手”这一荣誉称号，作为齐车物业公司的一名员工我感到十分的荣幸。通过几年的实际工作我获得了很多的宝贵经验，个人能力也得到了很大提升，我选择竞争这个岗位，诚然，
我在许多方面还不足，但是我会继续的努力学习，勤奋做人，认真工作。希望各位领导能给我一次实现自我的机会，我一定会鞠躬尽瘁履行好岗位职责。我相信在今后的工作
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中我能更好更快地提高自身水平，更好的为物业公司服务为老百姓服。
此致
敬礼！
申请人：xx
XX年11月9日
篇二：物业公司竞聘演讲稿
精选范文:物业公司竞聘演讲稿(共2篇)尊敬的公司领导：您好，我叫xxx，今年32岁，
大专经济管理专业，XX年进入公司后一直从事物业管理工作，经历从物业前期介入，多层
的移交到小高层的移交的物业部工作的整个过程。同时参加全国物业管理员的考试，在不断
的学习中，根据我对物业管理工作的深刻理解，参照xx花园物业管理工作的现状，我认为急
需解决的是物业管理中的服务创新和标准化管理。党的十六大提出了“与时俱进，开拓创新”。
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创新已经成为社会进步的一种动力。早在年初，公司领导针对物业管理工作就提出了“全新，
全意，全程”的服务宗旨。全新就是要为业主提供创新的个性化的服务方式，这正体现了公
司领导的远见卓识。xx花园是预销售方式，业主在交接自己的房屋时直接面对的就是物业部，
在如此重要敏感的阶段，物业部工作的优劣也就直接代表了公司的形象和水平。业主选择了
文博花园体现了对zhf公司产品的信任，如何使这种信任在各个方面得到满足以形成对公司
产品的忠诚，物业部在实施过程中有很多需要提高的创新工作要做，目前物业部已成为中房
公司在产品开发服务构成中较薄弱的一环。只有采用了先进的思想，科学的办法，物业部的
工作才能够在不利的环境中求生存和发展。这就是创新的必要性。物业部工作的创新主要体
现在观念创新，服务创新，管理创新等几个方面，他们既是相互独立又是相互支持不
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可分割
的。首先是观念创新。思想的改变是一切行为改变的前提。所以观念创新是物业部管理及服
务创新的先导。拿过去的老观念和老经验的思维定式，条条框框在文博花园这个新环境中实
施造成了目前物业部工作面临重重困难，无论是业主还是相关部门均不太满意，在一定程度
上影响了公司的美誉度。物业部要走出困境就必须解放思想，去不断适应社会进步和市场规
律，要眼光向外，积极学习接受先进的思想和办法，不断总结和研究，宣传自己的优势，批
评和改正自己的错误，以人为本，不断创新，使物业部的工作得到提高。其次是服务创新。
通过了观念的创新，体现在工作中重要的一部分就是服务的创新。物业管理是以人为本，为
人服务的行业，服务水平就是产品的质量。物业部的服务工作也是整个zhf公司开发产品质
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量的一部分。xx花园整体定位为中央高尚文化学习型社区，如何在公司领导的指导下，不断
充实提高完善物业部的服务体系来满足高尚文化社区的要求，改变目前低层次的服务水平。
就要不断的创新，以业主的满意作为工作的标准和根本宗旨。与业主之间建立“互相沟通，
互相理解，互相尊重”的长期协调关系。及时了解业主的需求，充分挖掘现有资源的潜力，
为文博广大业主这些固定的服务对象提供满足各种层次多领域的具有很高个性化的服务内容，
“全新，全意，全程”体现“安全、高效、舒适、高尚”的中房文博社区文化。具体的服务
改进方案有以下设想。物业部的服务可以分为三个层次，第一层为核心服务，也就是常规性
服务，包含有房屋及设施维修，治安，装修管理，环境绿化保洁，车辆管理等等方面，是物
业部的日常工作。在此层推行岗位首席负责制，由首席负责人负责到底，用客户满意
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率来进
行考核。例如在维修上，由水电技术人员首席负责按照维修标准流程，接到报修后小修不超
一天及时完成，由业主签字认可满意及时并反馈到办公室，据此对维修及时率和维修满意率
进行考核。在装修管理上要本着为业主服务的思想，组织专家对装修方案提出合理化建议，
提醒业主注意事项，由首席负责房管员帮助业主巡视验收隐蔽工程，避免业主上当受骗。其
余几项也是如此。此层次服务要以业主的全面满意为标准，在实施中要文明礼貌，特别注意
细微末节，例如在进入业主屋内维修时，要求维修人员自备脚套和抹布，维修后及时把现场
清扫干净，让业主在方方面面感受到物业部的人文关怀。第二层为有形增值服务，是为业主
提供尽可能多的生活便利。代为出租看管空房，代聘家教保姆，代办家政清洁服务，代洗车
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看管，护理家庭绿化的花草树木等等，目前物业部没有搞但有这方面人员优势，此类服务若
搞好不仅填补空白，能使公司形象提升，还会增加一定的收入，但必须做好市场调查。例如
开展家庭绿化代管，物业部有专业绿化和操作人员，几乎不用投资，在管理好公共区域绿化
的同时，还能提供包括育苗，代管，修剪，施肥等服务，如果通过对业主的调查有这些需要
就可以开展。这样多种多样的个性服务不断开展，充分为业主提供生活便利。第三层为精神
文化服务，就是通过与业主在文化方面的交流建立感情，物业部要不断的利用现有的场地设
施举办一些文体娱乐活动来拉近与业主之间的联系。例如在节假日开展乒乓球比赛，合唱，
以家庭为单位的艺术竞赛，组织业主自娱自乐，鼓励积极参与。使业主感受文博花园社区高
尚的文化氛围，感受到如住xx花园的幸福。既培养zhf公司的忠诚客户，又提高物业
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品牌为
营销作一定铺垫。以上服务创新还仅仅是一些设想，尚有很多不成熟之处，还望得到领导指
正。当然在实施前还会列出详尽计划，进行可行性研究，成本概算，收益分析。最后是管理
创新。管理创新是观念创新实现服务创新的保证。只有运用新的管理思想制度措施方式操作
流程，改变现在家长式的管理方式方法，不断创新，使目前的人员更加合理积极的运转，创
造新的生产力，取得更高的劳动效率。灌输先进的工作理念，建立公平的竞争机制，使员工
建立“以公司为荣，以服务为乐”的工作态度，建立科学合理完善的规章制度，建立岗位责
任制，参照iso9000系列认证标准建立工作标准流程，在具体的方面细分，对每个员工的工
作都能进行考核。建立并切实执行员工培训和激励机制。使物业部员工从内心对公司忠诚，
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才能使他们在工作中不断努力，一点一滴的树立起物业部的良好形象，产生强大的凝聚力和
向心力，达到吸引人才，用好人才，提高人才，提高部门整体水平的目的，同时也为公司高
尚的企业文化建立贡献一份力。物业部需要一个勇于正视现实，承认差距，积极学习，敢于
迎接挑战，能够快速接受新事物新思想具有创新意识的年轻人。在物业管理的全程服务，房
屋管理，设备管理，安全管理，环境绿化保洁管理和人员管理均有深刻体会的开拓者，在公
司领导的指导下，从根本上适应“中央高尚文化学习型社区”的要求。
[物业公司竞聘演讲稿(共2篇)]篇一：物业项目经理竞聘演讲稿
xx竞聘演讲稿
各位领导，各位同事：
[物业公司竞聘演讲稿(共2篇)] 大家好！我是来自......项目的xx，我很高兴今天可以在这里与在座的各位一起分享学习，
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今天我竞聘的岗位是项目副经理。
首先请大家看一下，
这是目录，下面是我的个人简介：
我今年29岁了，七
年前无意的机会带入我走进了物业管理行业，初来乍到，工作中我一直坚守着“学中做，做
中学”，在之前单位四年的工作中一人兼多职的情况下积累了工作经验，从与业主接触的
元宵节组织社
区文化活动，下雪后对园区内的道路进行清扫。XX年..400客服中心及前台接单将近3000
余件，全部闭单，另外全年共代收快递4000余件。
物业管理服务经验:
团队协作的精神:
物业服务工作涉及到方方面面，包括社区房屋管理、设备管理、绿化管理、安全消防
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管理、
环境管理及公共服务、专项服务等于一身。没有一个人能胜任所有的工作，只有项目部的全
体人员共同努力，才能完成所有的工作。因此，我深刻明白工作中重视项目团队的建设。采
取各种方式建立亲密协作的合作方式，建立和谐、融洽的工作氛围。要发挥团队的能量，避
免“一个人是条龙，一群人是条虫”的悲剧，充分激发每个职工的工作热情，调动每个人的
工作积极性和主动性。
当然，作为项目副经
理，负责项目的整体工作，我本身还存在很多不足，比如工程与消防相关知识有待增强，全
面提高物业涉及各部门的相关知识。物业经营不能仅仅靠物业费收入来源，还需要提升物业
多种经营理念，发挥创新意识来增加收入。这些都需要我继续努力完善自己。
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下面是我对现在所做工作的一个认知，作为项目副经理，需要带领全体管理人员，全面实施和饯行公司的各项管理制度和服务理念，按照项目的实际情况，组织制定和实施各项物业管理方案，全心全意为全体业主做好物业服务，实现公司的各项目标。这就要求作为管理者首先应该具有强烈的事业心和责任感，同时要有勤奋工作，开拓进取思想品德，要了解项目的各个角落及工作重点方向。
在这段时间，我发现确实存在一定的问题，比如设备机房的一些问题，设备机房是园区的心脏，但部分的工程设备存在一定的隐患，质保期已过，现在陆续将会出现问题，在做好日常维保的情况下需要合理制定相应的应急方案。
篇二：物业公司经理竞聘演讲稿
物业公司经理竞聘演讲稿
各位领导、同志们：大家好！ 非常感谢公司给我这样一次机会，让我在这里就我从事物业工作的思路和设想做一阶段总结和汇报。
[物业公司竞聘演讲稿(共2篇)]我是____年参加工作，____年之前主要从事商业治理和行政治理工作，____年_月加入了**房地产开发公司，开始了我从事物业治理的职业生涯。可以说三年来的物业治理工作使我对物业治理这一新兴行业有了一个全面的把握和熟悉，并结合我学习的mba专业对治理理论和实践的结合有了更深层次的理解和运用。
目前**物业治理公司___余家，除原来房管部门翻牌__家，其余___家都是专业的物业治理公司，加上入世后，合资、独资的外国物业治理机构也会竞相涌入国内市场，今年开始*物业、戴得梁行、威格斯等品牌物业公司已开始和**的一些楼盘接洽，可以说明年的市场
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竞争将更加激烈。
学治理的都知道，美国通用电器总裁杰克·韦尔奇是一个不断有新观念的人，他曾把__多万人裁减到__多万人，这个魄力不得了，韦尔奇要的是市场竞争力，这源于他的危机感。他在公司内部贴了一张画，画上有一只狮子和一只鹿，狮子说：虽然我十分强壮，但是今天不努力去捕捉食物，我也会和鹿一样。鹿说：狮子对我是最大的危险，我今天不努力奔跑会被它吃掉。他的意思是告诉人们，不管你是强者还是弱者都要努力去做。危机感转化为一种非常强烈的市场竞争意识。在这样一个市场竞争环境中，我的工作指导思想，重点放在树立鑫逸物业的品牌战略上。物业企业的生存前提是什么？是优质的治理服务！随着治理范围的扩展，物业企业壮大了，卖的是什么？是品牌！物业企业要发展，靠的是什么？还是品牌！
品牌是产品个性化的表现，它是产品特性的浓缩。物业治理提供给业主（客户）的产品就是服务，服务质量铸造了企业品牌。
围绕建立企业品牌，我将展开一系列具体工作，重点集中以下几个方面：
一、优质的治理服务是品牌的基础
呢？其次是培
训，我们始终坚持岗前、岗中、岗后培训。我在鑫逸物业员工手册
责任体系，规范的服务标准，严密的考核办法，使公司天天、每个人、每件事都更加条理化、制度化、规范化、程序化和标准化，以确保优质的服务质量与高效的治理运作。
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比如：在鑫逸物业为保障治理中即无空白又无重叠，使每个人、每件事都能规范到位、跟踪到位，我要求_个部门的__个岗位每个工作区域、每件物品都要有两标签，一个写上责任人，一个写上检查人，大到机械设备，小到一个花盆、一块玻璃，出现问题我不找责任人，我要追究检查人。
四、全方位的创新是品牌的本质
因为创新是品牌持续的根本和关健。
综合部不定期开展计算机应用知识讲座，增强治理人员素质，同时进一步研究开发物业治理软件，以适应高效治理与质量治理的要求，提升物业服务的科技含量。
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篇三：物业公司管理竞聘报告
尊敬的公司领导：您好，我叫xxx，今年32岁，大专经济管理专业，___年进入公司后一直从事物业管理工作，经历从物业前期介入，多层的移交到小高层的移交的物业部工作的整个过程。同时参加全国物业管理员的考试，在不断的学习中，根据我对物业管理工作的深刻理解，参照wenbo花园物业管理工作的现状，我认为急需解决的是物业管理中的服务创新和标准化管理。党的十六大提出了“与时俱进，开拓创新”。创新已经成为社会进步的一种动力。早在年初，公司领导针对物业管理工作就提出了“全新，全意，全程”的服务宗旨。全新就是要为业主提供创新的个性化的服务方式，这正体现了公司领导的远见卓识。wenbo花园是预销售方式，业主在交接自己的房屋时直接面对的就是物业部，在如此重要敏感的阶段，物业部工作的优劣也就直接代表了公司的形象和水平。业主选择了
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文博花园体现了对zhf公司产品的信任，如何使这种信任在各个方面得到满足以形成对公司产品的忠诚，物业部在实施过程中有很多需要提高的创新工作要做，目前物业部已成为中房公司在产品开发服务构成中较薄弱的一环。只有采用了先进的思想，科学的办法，物业部的工作才能够在不利的环境中求生存和发展。这就是创新的必要性。物业部工作的创新主要体现在观念创新，服务创新，管理创新等几个方面，他们既是相互独立又是相互支持不可分割的。首先是观念创新。思想的改变是一切行为改变的前提。所以观念创新是物业部管理及服务创新的先导。拿过去的老观念和老经验的思维定式，条条框框在文博花园这个新环境中实施造成了目前物业部工作面临重重困难，无论是业主还是相关部门均不太满意，在一定程度上影响了公司的美誉度。物业部要走出困境就必须解放思想，去不断适应社会进步和市场规律，要眼光向外，积极学习接受先进的思想和办法，不断总结和研究，宣传自己的优势，批评和改正自己的错误，以人为本，不断创新，使物业部的工作得到提高。其次是服务创新。通过了观念的创新，体现在工作中重要的一部分就是服务的创新。物业管理是以人为本，为人服务的行业，服务水平就是产品的质量。物业部的服务工作也是整个zhf公司开发产品质量的一部分。wenbo花园整体定位为中央高尚文化学习型社区，如何在公司领导的指导下，不断充实提高完善物业部的服务体系来满足高尚文化社区的要求，改变目前低层次的服务水平。就要不断的创新，以业主的满意作为工作的标准和根本宗旨。与业主之间建立“互相沟通，互相理解，互相尊重”的长期协调关系。及时了解业主的需求，充分挖掘现有资源的潜力，为文博广大业主这些固定的服务对象提供满足各种层次多领域的具有很高个性化的服务内容，“全新，全意，全程”体现“安全、高效、舒适、高尚”的中房文博社区文化。具体的服务改进方案有以下设想。物业部的服务可以分为三个层次，第一层为核心服务，也就是常规性服务，包含有房屋及设施维修，治安，装修管理，环境绿化保洁，车辆管理等等方面，是物业部的日常工作。在此层推行岗位首席负责制，由首席负责人负责到底，用客户满意率来进行考核。例如在维修上，由水电技术人员首席负责按照维修标准流程，接到报修后小修不超一天及时完成，由业主签字认可满意及时并反馈到办公室，据此对维修及时率和维修满意率进行考核。在装修管理上要本着为业
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主服务的思想，组织专家对装修方案提出合理化建议，提醒业主注意事项，由首席负责房管员帮助业主巡视验收隐蔽工程，避免业主上当受骗。其余几项也是如此。此层次服务要以业主的全面满意为标准，在实施中要文明礼貌，特别注意细微末节，例如在进入业主屋内维修时，要求维修人员自备脚套和抹布，维修后及时把现场清扫干净，让业主在方方面面感受到物业部的人文关怀。第二层为有形增值服务，是为业主提供尽可能多的生活便利。代为出租看管空房，代聘家教保姆，代办家政清洁服务，代洗车看管，护理家庭绿化的花草树木等等，目前物业部没有搞但有这方面人员优势，此类服务若搞好不仅填补空白，能使公司形象提升，还会增加一定的收入，但必须做好市场调查。例如开展家庭绿化代管，物业部有专业绿化和操作人员，几乎不用投资，在管理好公共区域绿化的同时，还能提供包括育苗，代管，修剪，施肥等服务，如果通过对业主的调查有这些需要就可以开展。这样多种多样的个性服务不断开展，充分为业主提供生活便利。第三层为精神文化服务，就是通过与业主在
文化方面的交流建立感情，物业部要不断的利用现有的场地设施举办一些文体娱乐活动来拉近与业主之间的联系。例如在节假日开展乒乓球比赛，合唱，以家庭为单位的艺术竞赛，组织业主自娱自乐，鼓励积极参与。使业主感受文博花园社区高尚的文化氛围，感受到如住wenbo花园的幸福。既培养zhf公司的忠诚客户，又提高物业品牌为营销作一定铺垫。
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